Актуальность темы «Управление кадровыми рисками в системе HR-менеджмента современной организации»

Доброго дня вам, мой дорогой читатель. В этой статье я хочу вам рассказать о том, как подготовить раздел актуальности во введении ВКР. В качестве примера возьмём тему

«Управление кадровыми рисками в системе HR-менеджмента современной организации».

Если после прочтения статьи у вас останутся вопросы, или вы захотите уточнить актуальность вашей темы - вы можете оставить комментарий под статьёй.

Самое важное в актуальности

Актуальность – это первый элемент введения. Его размер - обычно 70% страницы. Начинается фразой типа «Актуальность выбранной темы работы состоит в ряде моментов». Абзацы не более 5-6 строк, обычно – до 4 абзацев.

В актуальности требуется отметить 2 момента:

  1. почему тема актуальна вообще (иными словами, какие проблемы будут, если не подготовить работу на эту тему);
  2. почему актуальность этой темы выросла в последние месяцы (здесь можно говорить о влиянии кризисов, эпидемий – в частности, коронавирусной пандемии, новых технологий и т.п.).

Актуальность взаимосвязана с целью работы, с её объектом и предметом.

Актуальность, проблема и цель работы

Из актуальности вытекает проблема работы. То есть нужно сказать, что случится, если не писать работу.

Из проблемы следует цель работы. Цель противоположна проблеме и обычно очень похожа на формулировку темы с добавлением в её начало слова типа «совершенствование».

Актуальность, объект и предмет исследования

Актуальность работы связана с её объектом и предметом.

Если не сделать то, что указано в теме, произойдёт ухудшение состояния объекта и предмета исследования. Значит, надо сделать то, что указано в теме (то есть достичь цели работы), чтобы состояние объекта и предмета исследования улучшилось.

То есть мы должны отметить:

  1. что случится с объектом исследования, если не подготовить работу;
  2. как это отразится на рассматриваемом элементе объекта – то есть на предмете исследования.

Элементы актуальности для темы «Управление кадровыми рисками в системе HR-менеджмента современной организации»

Чтобы написать, почему тема ВКР актуальна, необходимо открыть несколько работ по заданной теме, посмотреть и скопировать то, что там написано по поводу актуальности к себе, а потом ответить на 2 вопроса выше.

Прочитав подобные куски информации из разных статей, нужно просто понять, как именно может произойти негативное изменение, и как это негативное изменение будет изменено с помощью того, что указано в теме.

Так, можно взять следующие элементы актуальности из разных источников в интернете для темы 

«Управление кадровыми рисками в системе HR-менеджмента современной организации».

Актуальность вопроса управления кадровыми рисками неоспорима, так как именно предотвращение появления и снижение их воздействия на деятельность компании является основой для эффективного функционирования организации. Кроме того, на вопросы управления кадровыми рисками должны обратить внимание еще на стадии планирования персонала. Целью выпускной квалификационной работы является моделирование системы управления кадровыми рисками на предприятии., источник

Язык: русский Год издания: 2016 Страницы: 125-132 УДК: 331.552 ИСТОЧНИК: МЕНЕДЖМЕНТ В СОЦИАЛЬНЫХ И ЭКОНОМИЧЕСКИХ СИСТЕМАХ Сборник статей VIII Международной научно-практической конференции. Под научной редакцией С.Д. Резника. 2016 Издательство: Пензенский государственный аграрный университет (Пенза) КОНФЕРЕНЦИЯ: МЕНЕДЖМЕНТ В СОЦИАЛЬНЫХ И ЭКОНОМИЧЕСКИХ СИСТЕМАХ Пенза, 22-23 декабря 2016 г. КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: КАДРОВЫЕ РИСКИ, PERSONNEL RISKS, КАРТА КАДРОВЫХ РИСКОВ, УРОВНИ ПРОЯВЛЕНИЯ РИСКОВ, LEVELS OF RISKS, УПРАВЛЕНИЕ РИСКАМИ, AND RISK MANAGEMENT, MAP OF HR RISKS АННОТАЦИЯ: Статья посвящена актуальной проблеме повышения эффективности управления кадровыми рисками в организации. Рассмотрены основные понятия, сущность и значение кадровых рисков в организации. Определены виды кадровых рисков, встречающиеся в анализируемых организациях, уровни их проявления, предпосылки появления проблемных сотрудников в организации., источник

Система HR-менеджмента в организации стимулирует атмосферу вза-имной ответственности наемного работника и работодателя, стремление всего персонала организации сделать ее лучшей среди конкурентов за счет поддержки инициативы на всех уровнях организации, постоянных техниче-ских и организационных нововведений, открытого обсуждения проблем. Технология HR-менеджмента дает значительный экономический и социаль-ный эффект. В связи с этим исследование на тему «HR-менеджмент в системе управ-ления коммерческим предприятием» является актуальной и важной для рассмотрения. 6 Целью исследования является: изучить HR-менеджмент в системе управления предприятием и предложить направления повышения его эф-фективности., источник

Актуальность и объективная необходимость системного исследования и комплексного решения теоретических, методологических и прикладных проблем управления кадровыми рисками в работе с персоналом организации определили выбор темы диссертационного исследования, его цель и задачи. Цель исследования – разработка и внедрение системы управления кадровыми рисками. Реализация поставленной цели предопределила необходимость рения следующих задач: 1. Изучить понятие «управление кадровыми рисками», особенности применения подходов к управлению кадровыми рисками. 2., источник

Исследователи внутрикорпоративных отношений утверждают: около 50% работников готовы преступить закон и корпоративные правила, причинив урон своей компании, если это не повлечет для них никаких последствий. И лишь не более 30% сотрудников абсолютно лояльны к своей фирме [1]. Стратегия управления персоналом, не направленная на предупреждение, локализацию и снижение этих рисков, не сможет стать необходимой и эффективной составляющей предпринимательской стратегии. Поэтому управление кадровыми рисками является сегодня не только актуальной проблемой, но и выступает как существенный фактор улучшения финансовых результатов деятельности, а, следовательно, и повышения стоимости предприятия. В последнее время все чаще внимание ученых ориентировано к вопросам кадровых рисков, рассматриваемых в контексте вопросов безопасности предприятия (В.К. Потемкин, Г.К. Копейкин, И.Г. Чумарин, Е.И., источник

Из скопированных блоков нужно удалить повторяющиеся слова, технические фразы и т.п., и составить связный текст. Вы можете взять за основу найденный мной материал, а если сомневаетесь - уточнить детали в комментариях.

Черновик актуальности готов, что дальше?

После того как подготовили эти элементы, дальше нужно их описать своими словами, чтобы повысить оригинальность.

Далее уже можно писать остальные пункты введения: проблему (не везде), цель, задачи, объект и предмет, методы исследования, использованные источники, структура работы.

После написания актуальности и подготовки введения в целом, можно переходить к первой главе ВКР.

А можно заказать?

Если вы решите где-то заказывать обоснование актуальности, то, во-первых, я советую вам заказывать введение целиком, а во-вторых, делать это либо у тех авторов, которые обоснованно вызывают у вас доверие, либо на биржах для студентов.

Это значительно безопасней, чем обращаться в агентства или к случайным исполнителям.

Желаю вам удачи!

Александр Крылов, diplom35.ru.

Бывший старший преподаватель ЧГУ и СПбГИЭУ "Инжэкон" (2004-2011). Специализируюсь на финансовом состоянии организаций: коммерческих организаций, банков, бюджетных учреждений. Помогаю с подготовкой ВКР по экономике.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *