Актуальность темы «Удовлетворенность трудом и приверженность персонала, как показатели эффективной мотивационной политики компании (организации»

Доброго дня вам, мой дорогой читатель. В этой статье я хочу вам рассказать о том, как подготовить раздел актуальности во введении ВКР. В качестве примера возьмём тему

«Удовлетворенность трудом и приверженность персонала, как показатели эффективной мотивационной политики компании (организации».

Если после прочтения статьи у вас останутся вопросы, или вы захотите уточнить актуальность вашей темы - вы можете оставить комментарий под статьёй.

Самое важное в актуальности

Актуальность – это первый элемент введения. Его размер - обычно 70% страницы. Начинается фразой типа «Актуальность выбранной темы работы состоит в ряде моментов». Абзацы не более 5-6 строк, обычно – до 4 абзацев.

В актуальности требуется отметить 2 момента:

  1. почему тема актуальна вообще (иными словами, какие проблемы будут, если не подготовить работу на эту тему);
  2. почему актуальность этой темы выросла в последние месяцы (здесь можно говорить о влиянии кризисов, эпидемий – в частности, коронавирусной пандемии, новых технологий и т.п.).

Актуальность взаимосвязана с целью работы, с её объектом и предметом.

Актуальность, проблема и цель работы

Из актуальности вытекает проблема работы. То есть нужно сказать, что случится, если не писать работу.

Из проблемы следует цель работы. Цель противоположна проблеме и обычно очень похожа на формулировку темы с добавлением в её начало слова типа «совершенствование».

Актуальность, объект и предмет исследования

Актуальность работы связана с её объектом и предметом.

Если не сделать то, что указано в теме, произойдёт ухудшение состояния объекта и предмета исследования. Значит, надо сделать то, что указано в теме (то есть достичь цели работы), чтобы состояние объекта и предмета исследования улучшилось.

То есть мы должны отметить:

  1. что случится с объектом исследования, если не подготовить работу;
  2. как это отразится на рассматриваемом элементе объекта – то есть на предмете исследования.

Элементы актуальности для темы «Удовлетворенность трудом и приверженность персонала, как показатели эффективной мотивационной политики компании (организации»

Чтобы написать, почему тема ВКР актуальна, необходимо открыть несколько работ по заданной теме, посмотреть и скопировать то, что там написано по поводу актуальности к себе, а потом ответить на 2 вопроса выше.

Прочитав подобные куски информации из разных статей, нужно просто понять, как именно может произойти негативное изменение, и как это негативное изменение будет изменено с помощью того, что указано в теме.

Так, можно взять следующие элементы актуальности из разных источников в интернете для темы 

«Удовлетворенность трудом и приверженность персонала, как показатели эффективной мотивационной политики компании (организации».

Актуальность темы. Путь к эффективному менеджменту лежит через понимание мотивации человека. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления человеком. От этого процесса в значительной степени зависит результат деятельности организации в целом, ее успешность, устойчивость и конкурентоспособность, обусловлена мотивацией персонала, как инструментом повышения результатов и качества работы сотрудников., источник

Глава 3. Рекомендации по оптимизации политики мотивации персонала отдела кадров компании «Вагонный участок Москва-Ярославская». 61 3.1. Рекомендации по совершенствованию политики мотивации персонала компании «Вагонный участок Москва-Ярославская». 61 3.2. Разработка программы повышения уровня приверженности работников компании «Вагонный участок Москва-Ярославская». 63 ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 68 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ. 71 ПРИЛОЖЕНИЕ. 76 ## ВВЕДЕНИЕ На сегодняшний день проблема удовлетворенности трудом сотрудников организаций очень актуальна. Управление персоналом включает многие составляющие. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста приверженности (лояльности) сотрудников, а также стимулирование и мотивация персонала. Результативность работы организаций складывается из усилий отдельных людей работающих в данных организациях., источник

В статье приведены обзор методик измерения удовлетворенности персонала трудом и результаты двухгодичного исследования удовлетворенности работой сотрудников российских компаний в сфере промышленности, финансов, информационных технологий, консалтинга, страхования и др. Удовлетворенность трудом является основой социального самочувствия человека и во многом влияет на удовлетворенность жизнью в целом. Словарь управления персоналом. Удовлетворенность трудом формируется в результате оценки трудовой деятельности по критериям удовлетворения значимых и актуальных потребностей работника, которая формируется путем соотнесения ожиданий работника (сформировавшихся при оценке вероятности удовлетворения требований) с реальными личностными результатами труда (теми благами, которые работник присваивает посредством своей трудовой деятельности)., источник

Актуальность работы определяется важностью управления уровнем удовлетворенности трудом персонала, как одного из важнейших ресурсов для повышения эффективности деятельности организации. В процессе исследования проводились: анкетирование сотрудников компании ООО «Счастье Есть», исследование методов стимулирования и мотивации персонала., источник

Актуальность темы исследования определяется значимостью мотивации персонала в организациях на данном этапе развития России. То, насколько эффективна организация, определяют ее сотрудники. Их поведение зависит от внутренней и внешней среды, но большее влияние на формирование установок и стремление к достижению определенного результата оказывает именно внутренняя среда. Трудовое поведение сотрудников позволяет предприятию функционировать, добиваться необходимых экономических показателей., источник

Из скопированных блоков нужно удалить повторяющиеся слова, технические фразы и т.п., и составить связный текст. Вы можете взять за основу найденный мной материал, а если сомневаетесь - уточнить детали в комментариях.

Черновик актуальности готов, что дальше?

После того как подготовили эти элементы, дальше нужно их описать своими словами, чтобы повысить оригинальность.

Далее уже можно писать остальные пункты введения: проблему (не везде), цель, задачи, объект и предмет, методы исследования, использованные источники, структура работы.

После написания актуальности и подготовки введения в целом, можно переходить к первой главе ВКР.

А можно заказать?

Если вы решите где-то заказывать обоснование актуальности, то, во-первых, я советую вам заказывать введение целиком, а во-вторых, делать это либо у тех авторов, которые обоснованно вызывают у вас доверие, либо на биржах для студентов.

Это значительно безопасней, чем обращаться в агентства или к случайным исполнителям.

Желаю вам удачи!

Александр Крылов, diplom35.ru.

Бывший старший преподаватель ЧГУ и СПбГИЭУ "Инжэкон" (2004-2011). Специализируюсь на финансовом состоянии организаций: коммерческих организаций, банков, бюджетных учреждений. Помогаю с подготовкой ВКР по экономике.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *