Актуальность темы «Пути совершенствования взаимодействия служб управления персоналом организации с территориальными службами занятости (региона, города и т.п.)»

Доброго дня вам, мой дорогой читатель. В этой статье я хочу вам рассказать о том, как подготовить раздел актуальности во введении ВКР. В качестве примера возьмём тему

«Пути совершенствования взаимодействия служб управления персоналом организации с территориальными службами занятости (региона, города и т.п.)».

Если после прочтения статьи у вас останутся вопросы, или вы захотите уточнить актуальность вашей темы - вы можете оставить комментарий под статьёй.

Самое важное в актуальности

Актуальность – это первый элемент введения. Его размер - обычно 70% страницы. Начинается фразой типа «Актуальность выбранной темы работы состоит в ряде моментов». Абзацы не более 5-6 строк, обычно – до 4 абзацев.

В актуальности требуется отметить 2 момента:

  1. почему тема актуальна вообще (иными словами, какие проблемы будут, если не подготовить работу на эту тему);
  2. почему актуальность этой темы выросла в последние месяцы (здесь можно говорить о влиянии кризисов, эпидемий – в частности, коронавирусной пандемии, новых технологий и т.п.).

Актуальность взаимосвязана с целью работы, с её объектом и предметом.

Актуальность, проблема и цель работы

Из актуальности вытекает проблема работы. То есть нужно сказать, что случится, если не писать работу.

Из проблемы следует цель работы. Цель противоположна проблеме и обычно очень похожа на формулировку темы с добавлением в её начало слова типа «совершенствование».

Актуальность, объект и предмет исследования

Актуальность работы связана с её объектом и предметом.

Если не сделать то, что указано в теме, произойдёт ухудшение состояния объекта и предмета исследования. Значит, надо сделать то, что указано в теме (то есть достичь цели работы), чтобы состояние объекта и предмета исследования улучшилось.

То есть мы должны отметить:

  1. что случится с объектом исследования, если не подготовить работу;
  2. как это отразится на рассматриваемом элементе объекта – то есть на предмете исследования.

Элементы актуальности для темы «Пути совершенствования взаимодействия служб управления персоналом организации с территориальными службами занятости (региона, города и т.п.)»

Чтобы написать, почему тема ВКР актуальна, необходимо открыть несколько работ по заданной теме, посмотреть и скопировать то, что там написано по поводу актуальности к себе, а потом ответить на 2 вопроса выше.

Прочитав подобные куски информации из разных статей, нужно просто понять, как именно может произойти негативное изменение, и как это негативное изменение будет изменено с помощью того, что указано в теме.

Так, можно взять следующие элементы актуальности из разных источников в интернете для темы 

«Пути совершенствования взаимодействия служб управления персоналом организации с территориальными службами занятости (региона, города и т.п.)».

Главным преимуществом сотрудничества со службами занятости должен стать тот факт, что последние подбирают квалифицированных специалистов, практически полностью соответствующих всем требованиям заказчика. В настоящее время имеется большое количество публикаций, в которых рассматриваются отдельные аспекты взаимодействия предприятий и агентств по подбору персонала, однако существующие работы не освещают всего комплекса имеющихся проблем, что определило актуальность данного исследования. Целью курсовой работы является разработка предложений по совершенствованию порядка взаимодействия кадровой службы ПКУП «Монолит» с органами государственной службы занятости., источник

Это стало причиной разработки новой концепции управления персоналом, в соответствии с которой, личность работника рассматривается как наивысшая ценность. Новая система управления нацелена на более полное использование способностей каждого работника в процессе производства, что является основой эффективной деятельности предприятия, учреждения, завода, фирмы и т.п. (далее организации). Новые подходы к решению экономических проблем определяют актуаль-ность дисциплины «Управление персоналом и конфликтология» для подготовки специалистов в области инновационного менеджмента, которые в своей практи-ческой деятельности будут заниматься управлением трудовых отношений, подбо-ром, расстановкой, оценкой и развитием кадров., источник

Это, в частности, нашло отражение в теории “Х” и “Y” Д. Макгомери и двухмерной модели управления персоналом, предложенной Р.Бейком и Д.Моутоном. Это отразилось и на направлениях и содержании отечественной научной мысли особенно в 70-80-е годы, и их реализации в конкретной управленческой деятельности. Этот вопрос не утратил своей актуальности и сейчас. По мнению отечественного экономиста А.М. Омарова, «в человеке привыкли видеть в первую очередь «трудовой ресурс», но никак не многосложную и конкурентную личность…». Согласно сложившейся статистической практике трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в экономике страны., источник

Мероприятие стало признанной площадкой по обмену мнениями и опытом работы между службами занятости субъектов Российской Федерации, органами исполнительной власти и научным сообществом, а также выработке предложений по важнейшим направлениям развития рынка труда и политики занятости.В рамках форума состоялось пленарное заседание по теме «Новые подходы к оказанию услуг в сфере занятости», на котором участники обсудили вопросы внедрения новых технологий системы содействия занятости, взаимодействия с работодателями.В рамках тематических секций в формате деловых игр и тренингов были обсуждены актуальные вопросы политики занятости и аспекты трудоустройства граждан с ограниченными возможностями здоровья.Сокращения:ГКУ – Государственное казенное учреждениеГБУ – Государственное бюджетное учреждениед.э.н. – доктор экономических наукд.и.н. – доктор исторических наукд.п.н. – доктор педагогических наукд.с.н. – доктор социологических наукк.псх.н., источник

OПK-2 готовностью руководить коллективом в сфере своей профессиональной деятельности, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия Знать: об особенностях реализации креативного потенциала в различных культурных средах. Уметь: проявлять креативные способности в решении деловых вопросов в различных сферах деятельности. Владеть: навыками разработки инновационных решений с учетом социальных, этнических, конфессиональных и культурных различий. OПK-3 способностью проводить самостоятельные исследования, обосновывать актуальность и практическую значимость избранной темы научного исследования Знать: основы проведения исследований, обоснования актуальности и практической значимости избранной темы научного исследования. Уметь: проводить самостоятельные исследования, обосновывать актуальность и практическую значимость избранной темы научного исследования., источник

Из скопированных блоков нужно удалить повторяющиеся слова, технические фразы и т.п., и составить связный текст. Вы можете взять за основу найденный мной материал, а если сомневаетесь - уточнить детали в комментариях.

Черновик актуальности готов, что дальше?

После того как подготовили эти элементы, дальше нужно их описать своими словами, чтобы повысить оригинальность.

Далее уже можно писать остальные пункты введения: проблему (не везде), цель, задачи, объект и предмет, методы исследования, использованные источники, структура работы.

После написания актуальности и подготовки введения в целом, можно переходить к первой главе ВКР.

А можно заказать?

Если вы решите где-то заказывать обоснование актуальности, то, во-первых, я советую вам заказывать введение целиком, а во-вторых, делать это либо у тех авторов, которые обоснованно вызывают у вас доверие, либо на биржах для студентов.

Это значительно безопасней, чем обращаться в агентства или к случайным исполнителям.

Желаю вам удачи!

Александр Крылов, diplom35.ru.

Бывший старший преподаватель ЧГУ и СПбГИЭУ "Инжэкон" (2004-2011). Специализируюсь на финансовом состоянии организаций: коммерческих организаций, банков, бюджетных учреждений. Помогаю с подготовкой ВКР по экономике.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *