Актуальность темы «Организация трудовой мобильности персонала»

Доброго дня вам, мой дорогой читатель. В этой статье я хочу вам рассказать о том, как подготовить раздел актуальности во введении ВКР. В качестве примера возьмём тему

«Организация трудовой мобильности персонала».

Если после прочтения статьи у вас останутся вопросы, или вы захотите уточнить актуальность вашей темы - вы можете оставить комментарий под статьёй.

Самое важное в актуальности

Актуальность – это первый элемент введения. Его размер - обычно 70% страницы. Начинается фразой типа «Актуальность выбранной темы работы состоит в ряде моментов». Абзацы не более 5-6 строк, обычно – до 4 абзацев.

В актуальности требуется отметить 2 момента:

  1. почему тема актуальна вообще (иными словами, какие проблемы будут, если не подготовить работу на эту тему);
  2. почему актуальность этой темы выросла в последние месяцы (здесь можно говорить о влиянии кризисов, эпидемий – в частности, коронавирусной пандемии, новых технологий и т.п.).

Актуальность взаимосвязана с целью работы, с её объектом и предметом.

Актуальность, проблема и цель работы

Из актуальности вытекает проблема работы. То есть нужно сказать, что случится, если не писать работу.

Из проблемы следует цель работы. Цель противоположна проблеме и обычно очень похожа на формулировку темы с добавлением в её начало слова типа «совершенствование».

Актуальность, объект и предмет исследования

Актуальность работы связана с её объектом и предметом.

Если не сделать то, что указано в теме, произойдёт ухудшение состояния объекта и предмета исследования. Значит, надо сделать то, что указано в теме (то есть достичь цели работы), чтобы состояние объекта и предмета исследования улучшилось.

То есть мы должны отметить:

  1. что случится с объектом исследования, если не подготовить работу;
  2. как это отразится на рассматриваемом элементе объекта – то есть на предмете исследования.

Элементы актуальности для темы «Организация трудовой мобильности персонала»

Чтобы написать, почему тема ВКР актуальна, необходимо открыть несколько работ по заданной теме, посмотреть и скопировать то, что там написано по поводу актуальности к себе, а потом ответить на 2 вопроса выше.

Прочитав подобные куски информации из разных статей, нужно просто понять, как именно может произойти негативное изменение, и как это негативное изменение будет изменено с помощью того, что указано в теме.

Так, можно взять следующие элементы актуальности из разных источников в интернете для темы 

«Организация трудовой мобильности персонала».

Редакция * Редакция * Контакты Найти: Индекс УДК 33 Дата публикации: 01.10.2019 # Трудовая мобильность персонала как один из факторов развития кадрового потенциала организации # Labor mobility of staff as one of the factors in the development of human resources of the organization Рецензия на статью Богатырева Марина Руслановна Ха Ань Ту 1\. Кандидат социологических наук, доцент 2\. Студент Башкирский государственный университет Bogatyreva Marina Ha An Tu 1\. Candidate of Sociological Sciences, Associate Professor 2\. Student Bashkir State University Аннотация: Статья посвящена актуальной проблеме учета трудовой мобильности персонала как одного из факторов развития кадрового потенциала организации. В работе исследованы подходы к пониманию сути трудовой мобильности, определены причины и особенности трудовой мобильности., источник

Трудовая мобильность (перемещения) – это одна из форм социальной мобильности, которая представляет собой процесс смены места приложения труда работниками, изменяющий место работника в системе общественного разделения труда. А поскольку место в общественной организации труда и характер выполняемого труда – важнейшие признаки социального положения работника, трудовая мобильность является основой социальной мобильности, влияет на изменение социальной структуры общества и подчиняется ее закономерностям. Это обуславливает актуальность темы данной курсовой работы. Проблема заключается в том, что в основе трудовой мобильности лежат законы разделения и перемены труда, воспроизводства рабочей силы, возвышения потребностей, а также такие закономерности группового и общественного сознания, как нормы и ценности, мотивы поведения и потребности., источник

Актуальность темы исследования обусловлена особенностью становления рыночных отношений в экономике России, состоянием рынка труда, процессами миграции трудовых ресурсов, а также резким обострением проблем кадрового обеспечения предприятий, от которых в определенной степени зависит их конкурентоспособность, способствующая устойчивому развитию экономики страны., источник

Концепции долгосрочного социально-экономического развития России, определяет понимание человеческого потенциала как ведущего фактора экономического и социального развития страны. Происходящие процессы формируют серьезные требования к гибкости и эффективности функционирования рынка труда, который является одним из базовых элементов рыночной экономики и охватывает большинство трудовых ресурсов общества, а также определяют повышение требований работников к различным аспектам трудовой жизни. Таким образом, особую актуальность приобретают вопросы усиления трудовой мобильности и повышения качества трудовой жизни с целью формирования благоприятных условий для самореализации личности, ее профессионального развития, а также включения трудовой деятельности как органического всеобъемлющего элемента социальной жизни на уровне организации и общества в целом., источник

УДК: 331.108 ИСТОЧНИК: СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Сборник трудов VI Международной научно-практической конференции. Под научной редакцией О.С. Резниковой. 2019 Издательство: Общество с ограниченной ответственностью «Издательство Типография «Ариал» (Симферополь) КОНФЕРЕНЦИЯ: СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Симферополь, 15 ноября 2019 г. КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: КАДРЫ, ПЕРСОНАЛ, ОРГАНИЗАЦИЯ, ТРУДОВАЯ МОБИЛЬНОСТЬ, КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ, РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА, PERSONNEL, ORGANIZATION, LABOR MOBILITY, HUMAN RESOURCES, HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT АННОТАЦИЯ: Статья посвящена актуальной проблеме учета трудовой мобильности персонала как одного из факторов развития кадрового потенциала организации. В работе исследованы подходы к пониманию сути трудовой мобильности, определены причины и особенности трудовой мобильности., источник

Из скопированных блоков нужно удалить повторяющиеся слова, технические фразы и т.п., и составить связный текст. Вы можете взять за основу найденный мной материал, а если сомневаетесь - уточнить детали в комментариях.

Черновик актуальности готов, что дальше?

После того как подготовили эти элементы, дальше нужно их описать своими словами, чтобы повысить оригинальность.

Далее уже можно писать остальные пункты введения: проблему (не везде), цель, задачи, объект и предмет, методы исследования, использованные источники, структура работы.

После написания актуальности и подготовки введения в целом, можно переходить к первой главе ВКР.

А можно заказать?

Если вы решите где-то заказывать обоснование актуальности, то, во-первых, я советую вам заказывать введение целиком, а во-вторых, делать это либо у тех авторов, которые обоснованно вызывают у вас доверие, либо на биржах для студентов.

Это значительно безопасней, чем обращаться в агентства или к случайным исполнителям.

Желаю вам удачи!

Александр Крылов, diplom35.ru.

Бывший старший преподаватель ЧГУ и СПбГИЭУ "Инжэкон" (2004-2011). Специализируюсь на финансовом состоянии организаций: коммерческих организаций, банков, бюджетных учреждений. Помогаю с подготовкой ВКР по экономике.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *