Актуальность темы «Новые подходы в материальном стимулировании работников на предприятии»

Доброго дня вам, мой дорогой читатель. В этой статье я хочу вам рассказать о том, как подготовить раздел актуальности во введении ВКР. В качестве примера возьмём тему

«Новые подходы в материальном стимулировании работников на предприятии».

Если после прочтения статьи у вас останутся вопросы, или вы захотите уточнить актуальность вашей темы - вы можете оставить комментарий под статьёй.

Самое важное в актуальности

Актуальность – это первый элемент введения. Его размер - обычно 70% страницы. Начинается фразой типа «Актуальность выбранной темы работы состоит в ряде моментов». Абзацы не более 5-6 строк, обычно – до 4 абзацев.

В актуальности требуется отметить 2 момента:

  1. почему тема актуальна вообще (иными словами, какие проблемы будут, если не подготовить работу на эту тему);
  2. почему актуальность этой темы выросла в последние месяцы (здесь можно говорить о влиянии кризисов, эпидемий – в частности, коронавирусной пандемии, новых технологий и т.п.).

Актуальность взаимосвязана с целью работы, с её объектом и предметом.

Актуальность, проблема и цель работы

Из актуальности вытекает проблема работы. То есть нужно сказать, что случится, если не писать работу.

Из проблемы следует цель работы. Цель противоположна проблеме и обычно очень похожа на формулировку темы с добавлением в её начало слова типа «совершенствование».

Актуальность, объект и предмет исследования

Актуальность работы связана с её объектом и предметом.

Если не сделать то, что указано в теме, произойдёт ухудшение состояния объекта и предмета исследования. Значит, надо сделать то, что указано в теме (то есть достичь цели работы), чтобы состояние объекта и предмета исследования улучшилось.

То есть мы должны отметить:

  1. что случится с объектом исследования, если не подготовить работу;
  2. как это отразится на рассматриваемом элементе объекта – то есть на предмете исследования.

Элементы актуальности для темы «Новые подходы в материальном стимулировании работников на предприятии»

Чтобы написать, почему тема ВКР актуальна, необходимо открыть несколько работ по заданной теме, посмотреть и скопировать то, что там написано по поводу актуальности к себе, а потом ответить на 2 вопроса выше.

Прочитав подобные куски информации из разных статей, нужно просто понять, как именно может произойти негативное изменение, и как это негативное изменение будет изменено с помощью того, что указано в теме.

Так, можно взять следующие элементы актуальности из разных источников в интернете для темы 

«Новые подходы в материальном стимулировании работников на предприятии».

Формирование и развитие мотивационной системы на предприятии позволит в значительной степени снизить уровень конфликтности в коллективе, повысить уровень самоорганизации и самоуправления, а, следовательно, повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия. Реализовать цели можно путем формирования и поступательного совершенствования системы мотивации деятельности персонала предприятия, ориентированной на обеспечение высокого качества трудовой жизни людей, что и обусловило актуальность выбранной темы работы. Статья в формате PDF 351 KB стимул мотивация материальное стимулирование нематериальное стимулирование методы оценки эффективности мотивации персонала 1\. Маслоу А. Мотивация и личность. 3-е издание. ООО Издательство «Питер», 2014. – URL: http://avidreaders.ru/book/motivaciya-i-lichnost.html (дата обращения: 18.01.2019). 2\., источник

Локальные нормативные акты по оплате и стимулированию труда являются формальными и не определяют механизмы управления постоянной и переменной частями оплаты труда, рядовым работникам часто непонятна существующая система оплаты и стимулирования труда. Подтверждением актуальности выявленных проблем являются выводы, сделанные автором в ходе анализа системы оплаты и стимулирования труда работников УК «Влад Дом». Управляющая Компания «Влад-Дом» создана на базе ООО «Дальневосточная Жилищная Компания «МАЯК»., источник

При этом бюрократизм становится частью повседневной деятельности. Кроме того, из-за недостатка заинтересованности и внимания снижается качество выполнения работы, замедляется ее темп, у сотрудников не возникает желания брать на себя ответственность. В целом, рассматривая эти симптомы, можно сделать вывод, что результаты работы во всех своих аспектах тесно связаны со стимулированием. Работники с достаточным стимулом – это люди продуктивные, которые хотят и могут делать то, что от них требуется, чтобы задачи выполнялись, а результаты работы становились лучше. 5 Все эти факторы и обусловили актуальность и значимость темы исследования. Целью работы является изучение теоретических аспектов стимулирования труда, исследование и разработка мероприятий по его совершенствованию. Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи: 1. изучить особенности системы стимулирования труда, его факторы; 2., источник

Однако, конкретного набора рычагов управления стимулированием и мотивацией трудового персонала, который подходил бы к каждой компании, нет. В тоже время понимание того, что конкурентоспособности компания может достичь, лишь адекватно и рационально стимулируя сотрудников на достижение целей компании, пришло в голову современным руководителям. Сложность практической организации системы стимулирования на предприятиях объяснят актуальность выбранной темы. Целью бакалаврской работы является анализ существующей системы стимулирования персонала на Предприятии «А» и разработка мероприятий по совершенствованию данной системы на основе полученных в исследовании данных. В соответствии с поставленной целью в работе были определены следующие задачи: 1., источник

Актуальность темы исследования. В сложившихся условиях конкуренции на рынке туристских услуг одной из главных задач организаций сферы туризма является поиск эффективных инструментов управления развитием трудового потенциала, которые будут обеспечивать рост качества предоставления туристского продукта и достижение наибольшей результативности от выполняемой деятельности., источник

Из скопированных блоков нужно удалить повторяющиеся слова, технические фразы и т.п., и составить связный текст. Вы можете взять за основу найденный мной материал, а если сомневаетесь - уточнить детали в комментариях.

Черновик актуальности готов, что дальше?

После того как подготовили эти элементы, дальше нужно их описать своими словами, чтобы повысить оригинальность.

Далее уже можно писать остальные пункты введения: проблему (не везде), цель, задачи, объект и предмет, методы исследования, использованные источники, структура работы.

После написания актуальности и подготовки введения в целом, можно переходить к первой главе ВКР.

А можно заказать?

Если вы решите где-то заказывать обоснование актуальности, то, во-первых, я советую вам заказывать введение целиком, а во-вторых, делать это либо у тех авторов, которые обоснованно вызывают у вас доверие, либо на биржах для студентов.

Это значительно безопасней, чем обращаться в агентства или к случайным исполнителям.

Желаю вам удачи!

Александр Крылов, diplom35.ru.

Бывший старший преподаватель ЧГУ и СПбГИЭУ "Инжэкон" (2004-2011). Специализируюсь на финансовом состоянии организаций: коммерческих организаций, банков, бюджетных учреждений. Помогаю с подготовкой ВКР по экономике.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *