Актуальность темы «Использование модели компетенций в системе подбора персонала отдела продаж»

Доброго дня вам, мой дорогой читатель. В этой статье я хочу вам рассказать о том, как подготовить раздел актуальности во введении ВКР. В качестве примера возьмём тему

«Использование модели компетенций в системе подбора персонала отдела продаж».

Если после прочтения статьи у вас останутся вопросы, или вы захотите уточнить актуальность вашей темы - вы можете оставить комментарий под статьёй.

Самое важное в актуальности

Актуальность – это первый элемент введения. Его размер - обычно 70% страницы. Начинается фразой типа «Актуальность выбранной темы работы состоит в ряде моментов». Абзацы не более 5-6 строк, обычно – до 4 абзацев.

В актуальности требуется отметить 2 момента:

  1. почему тема актуальна вообще (иными словами, какие проблемы будут, если не подготовить работу на эту тему);
  2. почему актуальность этой темы выросла в последние месяцы (здесь можно говорить о влиянии кризисов, эпидемий – в частности, коронавирусной пандемии, новых технологий и т.п.).

Актуальность взаимосвязана с целью работы, с её объектом и предметом.

Актуальность, проблема и цель работы

Из актуальности вытекает проблема работы. То есть нужно сказать, что случится, если не писать работу.

Из проблемы следует цель работы. Цель противоположна проблеме и обычно очень похожа на формулировку темы с добавлением в её начало слова типа «совершенствование».

Актуальность, объект и предмет исследования

Актуальность работы связана с её объектом и предметом.

Если не сделать то, что указано в теме, произойдёт ухудшение состояния объекта и предмета исследования. Значит, надо сделать то, что указано в теме (то есть достичь цели работы), чтобы состояние объекта и предмета исследования улучшилось.

То есть мы должны отметить:

  1. что случится с объектом исследования, если не подготовить работу;
  2. как это отразится на рассматриваемом элементе объекта – то есть на предмете исследования.

Элементы актуальности для темы «Использование модели компетенций в системе подбора персонала отдела продаж»

Чтобы написать, почему тема ВКР актуальна, необходимо открыть несколько работ по заданной теме, посмотреть и скопировать то, что там написано по поводу актуальности к себе, а потом ответить на 2 вопроса выше.

Прочитав подобные куски информации из разных статей, нужно просто понять, как именно может произойти негативное изменение, и как это негативное изменение будет изменено с помощью того, что указано в теме.

Так, можно взять следующие элементы актуальности из разных источников в интернете для темы 

«Использование модели компетенций в системе подбора персонала отдела продаж».

Менеджеры по персоналу при создании и внедрении модели компетенций должны учитывать интересы не только организации, но и сотрудников. В противном случае, если нововведения будут негативно влиять на работников, это может привести к конфликту в организации. Когда модель компетенций уже запущена в работу, следует постоянно поддерживать работников посредством тренингов и совершенствованием инструментов применения модели. Кроме того, «нужно обеспечить непрерывное повышение веры персонала в актуальность модели не только для настоящего, но и для будущего». [12, стр., источник

Актуальность темы заключается в следующем: руководители все больше осо-знают, что ключ к овладению искусством организационных перемен, обеспече-нию поступательного развития организации лежит в эффективном использовании человеческого капитала. Однако в реальной жизни по-прежнему существует значительный разрыв между потенциалом сотрудников и степенью его использования большинством организаций. Объект исследования – ООО «Люкс Вода Инвест». Предмет исследования – система отбора персонала ООО «Люкс Вода Инвест»., источник

Актуальность темы заключается в следующем:руководители все больше осознают, что ключ к овладению искусством организационных перемен, обеспечению поступательного развития организации лежит в эффективном использовании человеческого капитала, раскрепощении творческой энергии сотрудников компании. Однако в реальной жизни по-прежнему существует значительный разрыв между потенциалом сотрудников и степенью его использования большинством организаций. Объект исследования – представительство Новороссийского филиала АО «СЖС – Восток Лимитед» в г., источник

Уровень развития персонала определяет конкурентные преимущества любого предприятия. Организация, ориентированная на развитие, стремится максимально полно использовать потенциал своих сотрудников. Одним из способов формирования потенциала предприятия является подбор персонала, соответствующего требуемому уровню развития. Вместо того чтобы развивать собственный персонал, можно достаточно быстро получить уже готового к эффективной деятельности работника. В условиях высокой потребности в квалифицированных кадрах это направление особенно актуально для банковской деятельности. В соответствии со спецификой банковской деятельности Однако привлечение персонала в организацию может быть сопровождено рядом трудностей. Сама специфика банковской деятельности предопределяет повышенное предложение кандидатов на вакантные должности в финансовых организациях., источник

Сегодня на Западе очень широко используется описание деятельности с позиции компетентностного подхода. Разработаны методики, опросники для формирования профиля компетенции под различные виды деятельности. В словаре российских менеджеров по персоналу термин «компетенция» появился в последние 6 – 7 лет. Работа по компетенциям ведется в совместных западно-российских и в большинстве крупных российских компаний Москвы и Санкт-Петербурга. Но интерес к этому инструменту управления персоналом растет повсеместно. Именно этим объясняется актуальной темы бакалаврской работы Целью бакалаврской работы является управление развитием управленческого персонала на основе компетентносного подхода., источник

Из скопированных блоков нужно удалить повторяющиеся слова, технические фразы и т.п., и составить связный текст. Вы можете взять за основу найденный мной материал, а если сомневаетесь - уточнить детали в комментариях.

Черновик актуальности готов, что дальше?

После того как подготовили эти элементы, дальше нужно их описать своими словами, чтобы повысить оригинальность.

Далее уже можно писать остальные пункты введения: проблему (не везде), цель, задачи, объект и предмет, методы исследования, использованные источники, структура работы.

После написания актуальности и подготовки введения в целом, можно переходить к первой главе ВКР.

А можно заказать?

Если вы решите где-то заказывать обоснование актуальности, то, во-первых, я советую вам заказывать введение целиком, а во-вторых, делать это либо у тех авторов, которые обоснованно вызывают у вас доверие, либо на биржах для студентов.

Это значительно безопасней, чем обращаться в агентства или к случайным исполнителям.

Желаю вам удачи!

Александр Крылов, diplom35.ru.

Бывший старший преподаватель ЧГУ и СПбГИЭУ "Инжэкон" (2004-2011). Специализируюсь на финансовом состоянии организаций: коммерческих организаций, банков, бюджетных учреждений. Помогаю с подготовкой ВКР по экономике.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *