Актуальность темы «Формирование корпоративных профессиональных стандартов рабочих мест»

Доброго дня вам, мой дорогой читатель. В этой статье я хочу вам рассказать о том, как подготовить раздел актуальности во введении ВКР. В качестве примера возьмём тему

«Формирование корпоративных профессиональных стандартов рабочих мест».

Если после прочтения статьи у вас останутся вопросы, или вы захотите уточнить актуальность вашей темы - вы можете оставить комментарий под статьёй.

Самое важное в актуальности

Актуальность – это первый элемент введения. Его размер - обычно 70% страницы. Начинается фразой типа «Актуальность выбранной темы работы состоит в ряде моментов». Абзацы не более 5-6 строк, обычно – до 4 абзацев.

В актуальности требуется отметить 2 момента:

  1. почему тема актуальна вообще (иными словами, какие проблемы будут, если не подготовить работу на эту тему);
  2. почему актуальность этой темы выросла в последние месяцы (здесь можно говорить о влиянии кризисов, эпидемий – в частности, коронавирусной пандемии, новых технологий и т.п.).

Актуальность взаимосвязана с целью работы, с её объектом и предметом.

Актуальность, проблема и цель работы

Из актуальности вытекает проблема работы. То есть нужно сказать, что случится, если не писать работу.

Из проблемы следует цель работы. Цель противоположна проблеме и обычно очень похожа на формулировку темы с добавлением в её начало слова типа «совершенствование».

Актуальность, объект и предмет исследования

Актуальность работы связана с её объектом и предметом.

Если не сделать то, что указано в теме, произойдёт ухудшение состояния объекта и предмета исследования. Значит, надо сделать то, что указано в теме (то есть достичь цели работы), чтобы состояние объекта и предмета исследования улучшилось.

То есть мы должны отметить:

  1. что случится с объектом исследования, если не подготовить работу;
  2. как это отразится на рассматриваемом элементе объекта – то есть на предмете исследования.

Элементы актуальности для темы «Формирование корпоративных профессиональных стандартов рабочих мест»

Чтобы написать, почему тема ВКР актуальна, необходимо открыть несколько работ по заданной теме, посмотреть и скопировать то, что там написано по поводу актуальности к себе, а потом ответить на 2 вопроса выше.

Прочитав подобные куски информации из разных статей, нужно просто понять, как именно может произойти негативное изменение, и как это негативное изменение будет изменено с помощью того, что указано в теме.

Так, можно взять следующие элементы актуальности из разных источников в интернете для темы 

«Формирование корпоративных профессиональных стандартов рабочих мест».

Процесс разработки профессиональных стандартов в рамках государственного заказа был запущен в начале 2013 года. В плане Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации на 2013 год определена 351 единица профессионального стандарта. Вместе с тем НАРК, координирующий разработку профессиональных стандартов с 2006 по 2013 годы, утвердил и зарегистрировал 19 профессиональных стандартов, 7 находилось в стадии утверждения. Но на сегодняшний день срок актуальности части разработанных документов уже истек, необходим их обязательный пересмотр с учетом изменений, произошедших за эти годы в профессиональных областях, а также с учетом утверждения нормативных документов, регламентирующих процесс разработки профессиональных стандартов с января 2013 года., источник

Актуальность темы исследования Новые экономические условия в России преобразовали действующую структуру отечественного рынка рабочей силы и потребовали создания новых механизмов его регулирования. Стратегические цели государственной кадровой политики направлены на повышение образовательного и профессионально – квалификационного уровня трудовых ресурсов, воздействие на структуру и качество кадров., источник

Этапы разработки КПС 69 2.4. Анализ и описание работы 71 3. Содержание понятия, цели и субъекты анализа работы 71 4. Виды информации для анализа 74 5. Этапы анализа работы 77 2.4.2. Методы сбора информации для анализа работы 78 2.4.5. Условия эффективного анализа работы 84 Выводы 86 Глава 3. «Определение области применения корпоративных профессиональных стандартов» 87 6. Эффективный подбор персонала, 88 7. Оценка персонала 91 8. Разработка системы определения базовых окладов и принципов установления премиальных выплат 94 9. Корпоративный профессиональный стандарт как инструмент актуализации образовательных стандартов с учетом экономических и технологических изменений 99 Выводы 109 Заключение ПО Список использованной литературы 112 Приложения , 129 Введение к работе Новые экономические условия в России преобразовали действующую структуру отечественного рынка рабочей силы и потребовали создания новых механизмов его регулирования., источник

Поставка обучения организована так, чтобы оно было целевым, своевременным и доступным для всех, кому это необходимо. • Функционирует единая система обучения, которая при этом побуждает сотрудников к совместной работе. • Ценность обучения демонстрируется на основе комплексной методологии оценивания его эффективности. Принципы построения эффективной системы корпоративного обучения: • Принцип непрерывности развития сотрудников. • Принцип нацеленности на опережающее, проактивное развитие образовательного комплекса. • Принцип достаточной мотивации. • Принцип практической необходимости и актуальности. • Принцип системности. • Принцип превалирования обучения в процессе работы, на рабочем месте. • Принцип формирования лидеров. • Принцип субъективной оценки качества обучения. • Принцип объективной оценки качества обучения. Основные этапы построения эффективной системы корпоративного обучения: 1\., источник

Всероссийской выставке «Персонал Москва 2014» прошли два общественных обсуждения проекта профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом организации». 23 апреля открытое профессионально-общественное обсуждение проходило в рамках Круглого стола совместно с Ассоциацией консультантов по подбору персонала (АКПП), на котором рабочей группой НИИ труда и рабочей группой АКПП были представлены участникам мероприятия проекты двух профессиональных стандартов «Специалист по управлению персоналом» и «Специалист по подбору персонала (рекрутер)», развернута дискуссия по одной из наиболее актуальных тем на рынке труда — разработка профессиональных стандартов в смежных областях., источник

Из скопированных блоков нужно удалить повторяющиеся слова, технические фразы и т.п., и составить связный текст. Вы можете взять за основу найденный мной материал, а если сомневаетесь - уточнить детали в комментариях.

Черновик актуальности готов, что дальше?

После того как подготовили эти элементы, дальше нужно их описать своими словами, чтобы повысить оригинальность.

Далее уже можно писать остальные пункты введения: проблему (не везде), цель, задачи, объект и предмет, методы исследования, использованные источники, структура работы.

После написания актуальности и подготовки введения в целом, можно переходить к первой главе ВКР.

А можно заказать?

Если вы решите где-то заказывать обоснование актуальности, то, во-первых, я советую вам заказывать введение целиком, а во-вторых, делать это либо у тех авторов, которые обоснованно вызывают у вас доверие, либо на биржах для студентов.

Это значительно безопасней, чем обращаться в агентства или к случайным исполнителям.

Желаю вам удачи!

Александр Крылов, diplom35.ru.

Бывший старший преподаватель ЧГУ и СПбГИЭУ "Инжэкон" (2004-2011). Специализируюсь на финансовом состоянии организаций: коммерческих организаций, банков, бюджетных учреждений. Помогаю с подготовкой ВКР по экономике.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *