Актуальность темы «Формирование HR-бренда компании»

Доброго дня вам, мой дорогой читатель. В этой статье я хочу вам рассказать о том, как подготовить раздел актуальности во введении ВКР. В качестве примера возьмём тему

«Формирование HR-бренда компании».

Если после прочтения статьи у вас останутся вопросы, или вы захотите уточнить актуальность вашей темы - вы можете оставить комментарий под статьёй.

Самое важное в актуальности

Актуальность – это первый элемент введения. Его размер - обычно 70% страницы. Начинается фразой типа «Актуальность выбранной темы работы состоит в ряде моментов». Абзацы не более 5-6 строк, обычно – до 4 абзацев.

В актуальности требуется отметить 2 момента:

  1. почему тема актуальна вообще (иными словами, какие проблемы будут, если не подготовить работу на эту тему);
  2. почему актуальность этой темы выросла в последние месяцы (здесь можно говорить о влиянии кризисов, эпидемий – в частности, коронавирусной пандемии, новых технологий и т.п.).

Актуальность взаимосвязана с целью работы, с её объектом и предметом.

Актуальность, проблема и цель работы

Из актуальности вытекает проблема работы. То есть нужно сказать, что случится, если не писать работу.

Из проблемы следует цель работы. Цель противоположна проблеме и обычно очень похожа на формулировку темы с добавлением в её начало слова типа «совершенствование».

Актуальность, объект и предмет исследования

Актуальность работы связана с её объектом и предметом.

Если не сделать то, что указано в теме, произойдёт ухудшение состояния объекта и предмета исследования. Значит, надо сделать то, что указано в теме (то есть достичь цели работы), чтобы состояние объекта и предмета исследования улучшилось.

То есть мы должны отметить:

  1. что случится с объектом исследования, если не подготовить работу;
  2. как это отразится на рассматриваемом элементе объекта – то есть на предмете исследования.

Элементы актуальности для темы «Формирование HR-бренда компании»

Чтобы написать, почему тема ВКР актуальна, необходимо открыть несколько работ по заданной теме, посмотреть и скопировать то, что там написано по поводу актуальности к себе, а потом ответить на 2 вопроса выше.

Прочитав подобные куски информации из разных статей, нужно просто понять, как именно может произойти негативное изменение, и как это негативное изменение будет изменено с помощью того, что указано в теме.

Так, можно взять следующие элементы актуальности из разных источников в интернете для темы 

«Формирование HR-бренда компании».

Журналы * Главная * О журнале * Вход * Регистрация * Поиск * Последний выпуск * Архив Контент журнала Поиск Область поиска Все Авторы Название Резюме Термины Полный текст Листать * выпуски * авторы * по заглавиям * другие журналы * Журналы Язык Пользователь Имя пользователя Пароль Запомнить меня Регистрация Информация * Для читателей * Авторам * Для библиотек Главная > № 2 (2016) > Бессонова ### АКТУАЛЬНОСТЬ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ HR-БРЕНДА КОМПАНИИ Е. С. Бессонова #### Аннотация Данная статья посвящена исследованию вопроса формирования в компании эффективного HR-бренда. Авторами обоснована актуальность выбранной темы, проанализирована взаимосвязь HR-бренда с кадровой политикой и корпоративной культурой, а также приведены примеры компаний, имеющих положительный опыт при реализации данного процесса. #### Ключ., источник

Актуальность применения системы HR-брендинга в управлении персоналом для компаний в условиях высокой конкуренции на рынке труда Автор: Прудникова Кристина Олеговна Рубрика: Маркетинг, реклама и коммуникации Опубликовано в Вопросы экономики и управления №4 (6) июль 2016 г. Дата публикации: 05.06.2016 Статья просмотрена: 1425 раз Скачать электронную версию Скачать Часть 1 (pdf) ### Библиографическое описание: Прудникова, К. О. Актуальность применения системы HR-брендинга в управлении персоналом для компаний в условиях высокой конкуренции на рынке труда / К., источник

О праве * Работа юридических подразделений * Отношения с государством * Договорная работа * Внутренняя работа юристов в компаниях * Конфликты и суды * Блог * Книги * Управление бизнес-процессами * Консалтинг * Управление качеством * Управление персоналом * Проектное управление * Маркетинговое управление * Финансовое управление * Стратегическое управление * Корпоративное управление * Мастер-классы * Компания * Услуги * Отзывы * Контакты  Публикации -> Управление персоналом -> Служба персонала -> #### Вам подарок! ##### КНИГА «Как внедрить бизнес-процессы»! ## HR-брендинг. Мода или актуальность? #### Р.Мансуров Смотреть бесплатный вебинар “Управлять по-настоящему. Как добиваться достижения целей и выполнения планов” #### Руслан Мансуров кандидат экономических наук, директор Зеленодольского филиала ЧОУ ВПО «Институт экономики, управления и права», доцент кафедры маркетинга и экономики., источник

Актуальность исследования Актуальность исследования связана с тем, что формирование HR- бренда организации – практика, которая из года в год набирает все большую популярность во всем мире и в России в том числе. Крупнейшие компании и 3 порталы по подбору персонала и поиску работы ежегодно проводят собственные исследования по определению лучших работодателей., источник

Вконтакте. Быстрота и охват аудитории, узнаваемость, действия по принципу «быть на слуху». Смешение рекламных кампаний бренда самого банка и HR-бренда, большие денежные и временные затраты на реализацию мероприятий. «Модуль Банк» Работа с продвижением и развитием официального сайта, а именно раздел «Вакансии» (Вместо классического названия «Спец. по вводу данных», креативное название «Хранитель секретов»), продвижение работного канала в Telegram, реклама на Headhunter. Выделение и работа с конкретной аудиторией – молодые специалисты, креативный, нестандартный подход, задействование актуальных площадок для размещения информации об вакансиях. Основным источником информации является Интернет. Поэтому, можно отметить нехватку дополнительных ресурсов, таких как федеральные СМИ (радио, ТВ, бизнес-журналы) 1 Составлено автором на основе мониторинга интернет-ресурсов Журнал «Human Progress» http://progress-human., источник

Из скопированных блоков нужно удалить повторяющиеся слова, технические фразы и т.п., и составить связный текст. Вы можете взять за основу найденный мной материал, а если сомневаетесь - уточнить детали в комментариях.

Черновик актуальности готов, что дальше?

После того как подготовили эти элементы, дальше нужно их описать своими словами, чтобы повысить оригинальность.

Далее уже можно писать остальные пункты введения: проблему (не везде), цель, задачи, объект и предмет, методы исследования, использованные источники, структура работы.

После написания актуальности и подготовки введения в целом, можно переходить к первой главе ВКР.

А можно заказать?

Если вы решите где-то заказывать обоснование актуальности, то, во-первых, я советую вам заказывать введение целиком, а во-вторых, делать это либо у тех авторов, которые обоснованно вызывают у вас доверие, либо на биржах для студентов.

Это значительно безопасней, чем обращаться в агентства или к случайным исполнителям.

Желаю вам удачи!

Александр Крылов, diplom35.ru.

Бывший старший преподаватель ЧГУ и СПбГИЭУ "Инжэкон" (2004-2011). Специализируюсь на финансовом состоянии организаций: коммерческих организаций, банков, бюджетных учреждений. Помогаю с подготовкой ВКР по экономике.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *