Актуальность темы «Формирование брендориентированного поведения»
Доброго дня вам, мой дорогой читатель. В этой статье я хочу вам рассказать о том, как подготовить раздел актуальности темы или актуальности проекта во введении ВКР.
Написание выпускной квалификационной работы в виде работы или в виде проекта очень разное (разница между работой и проектом).
Я рекомендую вам ознакомиться с методичкой вашего вуза, прежде чем вы напишете хотя бы одно слово в работе (что посмотреть в методичке по ВКР)
В качестве примера возьмём тему
«Формирование брендориентированного поведения».
Если после прочтения статьи у вас останутся вопросы, или вы захотите уточнить актуальность вашей темы - вы можете оставить комментарий под статьёй.
Также вы можете воспользоваться моим сервисом для формулирования актуальности онлайн. Просто заполните несколько полей в форме - и получите формулировку.
Самое важное в актуальности
Актуальность – это первый элемент введения. Его размер - обычно 70% страницы. Начинается фразой типа «Актуальность выбранной темы работы состоит в ряде моментов». Абзацы не более 5-6 строк, обычно – до 4 абзацев.
В актуальности требуется отметить 2 момента:
- почему тема актуальна вообще (иными словами, какие проблемы будут, если не подготовить работу на эту тему);
- почему актуальность этой темы выросла в последние месяцы (здесь можно говорить о влиянии кризисов, эпидемий – в частности, коронавирусной пандемии, новых технологий и т.п. (подборка из более чем 100 факторов и причин для обоснования актуальности темы)).
Актуальность взаимосвязана с целью работы, с её объектом и предметом.
Актуальность, проблема и цель работы
Из актуальности вытекает проблема работы. То есть нужно сказать, что случится, если не писать работу.
Это буквально одно предложение о том, что возникло противоречие, дисбаланс, между текущим состоянием объекта (и исследуемого у него предмета) и оптимальным состоянием, которое отвечало бы актуальным условиям внешней и внутренней среды
У этого предложения - довольно стандартный вид, и с помощью моего онлайн-сервиса - вы можете автоматически сформулировать проблему исследования
Из проблемы следует цель работы. Цель противоположна проблеме и обычно очень похожа на формулировку темы с добавлением в её начало слова типа «совершенствование», «предложить мероприятия по», «разработать проект» и т.п.
Сформулировать цель часто непросто, поэтому советую вам ознакомиться со статьёй, в которой я подготовил 90 примеров целей по самым популярным экономическим темам исследований.
Актуальность, объект и предмет исследования
Актуальность работы связана с её объектом и предметом. Объект - это самый большой элемент темы, предмет - его часть, свойство или функция. С помощью онлайн-сервиса в статье "как определить объект и предмет" можно выделять разные комбинации объекта и предмета из темы.
Если не сделать то, что указано в теме, произойдёт ухудшение состояния объекта и предмета исследования. Значит, надо сделать то, что указано в теме (то есть достичь цели работы), чтобы состояние объекта и предмета исследования улучшилось.
То есть мы должны отметить:
- что случится с объектом исследования, если не подготовить работу;
- как это отразится на рассматриваемом элементе объекта – то есть на предмете исследования.
Поскольку определить объект и предмет ещё сложней, чем актуальность, цель и проблему, я сделал статью, в которой приведено 90 примеров объектов и предметов экономических исследований.
Таким образом, взаимосвязь между объектом, предметом и актуальностью такая: по каким-то причинам (примеры факторов и причин) возникла актуальность темы и если не сделать исследование по ней, произойдёт ухудшение состояния объекта и предмета исследования. Значит, надо его выполнить и достичь цели работы, чтобы состояние объекта и предмета исследования улучшилось.
Элементы актуальности для темы «Формирование брендориентированного поведения»
Чтобы написать, почему тема ВКР актуальна, необходимо открыть несколько работ по заданной теме, посмотреть и скопировать то, что там написано по поводу актуальности к себе, а потом ответить на 2 вопроса выше.
Прочитав подобные куски информации из разных статей, нужно просто понять, как именно может произойти негативное изменение, и как это негативное изменение будет изменено с помощью того, что указано в теме.
Так, можно взять следующие элементы актуальности из разных источников в интернете для темы
«Формирование брендориентированного поведения».
Меняется внешний вид вокзалов и вагонов, форменная одежда работников, обслуживающих пассажиров, т. е. на разных уровнях формируется новый бренд компании. Логично, что помимо внешних атрибутов должны измениться и внутренние установки сотрудников. Более полутора лет назад в компании были разработаны и приняты Ценности бренда, описывающие ключевые установки, которыми должны руководствоваться сотрудники. В дальнейшем в соответствии с Ценностями бренда была создана Модель корпоративных компетенций ОАО «РЖД». В разработке ее содержания активно участвовал топ-менеджмент компании, что обеспечило ее актуальность и соответствие стратегическим целям холдинга. Модель компетенций ОАО «РЖД» утверждена президентом компании. Модель описывает как управленческие, так и корпоративные требования к персоналу, дифференцируя предъявляемые ожидания для четырех уровней должностей (от рабочих и специалистов до вице-президентов и президента компании)., источник
Журналы * Главная * О журнале * Вход * Регистрация * Поиск * Последний выпуск * Архив Контент журнала Поиск Область поиска Все Авторы Название Резюме Термины Полный текст Листать * выпуски * авторы * по заглавиям * другие журналы * Журналы Язык Пользователь Имя пользователя Пароль Запомнить меня Регистрация Информация * Для читателей * Авторам * Для библиотек Главная > № 2 (2016) > Бессонова ### АКТУАЛЬНОСТЬ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ HR-БРЕНДА КОМПАНИИ Е. С. Бессонова #### Аннотация Данная статья посвящена исследованию вопроса формирования в компании эффективного HR-бренда. Авторами обоснована актуальность выбранной темы, проанализирована взаимосвязь HR-бренда с кадровой политикой и корпоративной культурой, а также приведены примеры компаний, имеющих положительный опыт при реализации данного процесса. #### Ключ., источник
РЖД» к повышению уровня профессионализма, демонстрации положительных изменений в части обслуживания пассажиров в пригородном комплексе поручаю: 1\. Провести в рамках серии внутрикорпоративных конкурсов профессионального мастерства конкурс «Лучший билетный кассир пригородного сообщения России» среди пригородных пассажирских компаний до 1 октября 2013 года. 2\. Начальнику Центра по корпоративному управлению пригородным комплексом ОАО «РЖД» Шнейдеру М.А. обеспечить контроль над своевременным оповещением пригородных пассажирских компаний актуальной информацией на всех этапах проведения конкурса. 3\. Начальнику Департамента корпоративных коммуникаций ОАО «РЖД» Луневу М.М. обеспечить рекламно-информационное сопровождение проведения конкурса. 4\. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой. Вице-президент ОАО «РЖД» М.П., источник
УДК 658.8: 338.124.4 ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ БРЕНДОМ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА Н.Ю. Черник Белорусский государственный экономический университет, natallia.chernik@gmail.com Оказанное кризисом воздействие на экономику многих стран имеет следующие формы проявления: де-вальвация национальных валют; снижение реальных доходов населения; ограничение доступности кредит-ных ресурсов; увольнения и рост безработицы; сокращения заработных плат в разных формах; снижение покупательской способности населения; снижение объемов продаж различных категорий товаров, включая товары повседневного спроса. В связи с этим актуализируются вопросы контроля эффективности управления брендами, оценки устой-чивости брендов в условиях экономического кризиса, прогнозирования динамики показателей рыночной стоимости и марочного капитала брендов, потребительского поведения брендориентированных потребите-лей на разных товарных рынках., источник
Куйбышевской железной дороги Владислава Воронцова, главная цель брендориентирования — достижение эффективности бизнеса при помощи корпоративной культуры, а также более сильной мотивации и самоидентификации работников. И в достижении этих целей важная роль отводится работникам кадровых подразделений. Слушателями первой части курсов стали 14 человек – в основном ведущие специалисты по управлению персоналом. Проведение второй части курсов запланировано на февраль, третьей – на май-июнь этого года. «Знаменитая фраза «кадры решают всё», наверное, никогда не утратит своей актуальности, — уверен Владислав Воронцов. – Самое современное оборудование, совершенные бизнес-процессы, оптимальная информационная инфраструктура и лучшие технологии не могут гарантировать стабильной прибыли без грамотного подбора и обучения сотрудников., источник
Из скопированных блоков нужно удалить повторяющиеся слова, технические фразы и т.п., и составить связный текст. Если у вас не получается выделить факторы актуальности, я недавно сделал подборку более 100 причин актуальности.
Для этого я взял почти 140 самых простых экономических тем - и выделил из них эти факторы. Вы можете взять за основу найденный мной материал, а если сомневаетесь - уточнить детали в комментариях.
Черновик актуальности готов, что дальше?
После того как подготовили эти элементы, дальше нужно их описать своими словами, чтобы поднять уникальность: лучший способ повысить оригинальность, а также можно посмотреть все способы обхода антиплагиата.
Далее уже можно писать остальные пункты введения: проблему (не везде), цель, задачи, объект и предмет, методы исследования, использованные источники, структуру работы.
Конкретный перечень элементов, которые нужно раскрыть в исследовании, в частности, во введении, повторюсь, нужно смотреть в методичке: как пользоваться методичкой по исследованию)
После написания актуальности и подготовки введения в целом, можно переходить к первой главе ВКР.
А можно заказать?
Если вы решите где-то заказывать обоснование актуальности, то, во-первых, я советую вам заказывать введение целиком, а во-вторых, делать это либо у тех авторов, которые обоснованно вызывают у вас доверие, либо на одном из сайтов заказа исследований - лучше пользоваться биржами, чем агентствами и т.п.
Это значительно безопасней, чем обращаться в агентства или к случайным исполнителям.
Желаю вам удачи!
Александр Крылов, diplom35.ru.
