Актуальность темы «Анализ применения модели компетенций в управлении персоналом (организации»

Доброго дня вам, мой дорогой читатель. В этой статье я хочу вам рассказать о том, как подготовить раздел актуальности во введении ВКР. В качестве примера возьмём тему

«Анализ применения модели компетенций в управлении персоналом (организации».

Если после прочтения статьи у вас останутся вопросы, или вы захотите уточнить актуальность вашей темы - вы можете оставить комментарий под статьёй.

Самое важное в актуальности

Актуальность – это первый элемент введения. Его размер - обычно 70% страницы. Начинается фразой типа «Актуальность выбранной темы работы состоит в ряде моментов». Абзацы не более 5-6 строк, обычно – до 4 абзацев.

В актуальности требуется отметить 2 момента:

  1. почему тема актуальна вообще (иными словами, какие проблемы будут, если не подготовить работу на эту тему);
  2. почему актуальность этой темы выросла в последние месяцы (здесь можно говорить о влиянии кризисов, эпидемий – в частности, коронавирусной пандемии, новых технологий и т.п.).

Актуальность взаимосвязана с целью работы, с её объектом и предметом.

Актуальность, проблема и цель работы

Из актуальности вытекает проблема работы. То есть нужно сказать, что случится, если не писать работу.

Из проблемы следует цель работы. Цель противоположна проблеме и обычно очень похожа на формулировку темы с добавлением в её начало слова типа «совершенствование».

Актуальность, объект и предмет исследования

Актуальность работы связана с её объектом и предметом.

Если не сделать то, что указано в теме, произойдёт ухудшение состояния объекта и предмета исследования. Значит, надо сделать то, что указано в теме (то есть достичь цели работы), чтобы состояние объекта и предмета исследования улучшилось.

То есть мы должны отметить:

  1. что случится с объектом исследования, если не подготовить работу;
  2. как это отразится на рассматриваемом элементе объекта – то есть на предмете исследования.

Элементы актуальности для темы «Анализ применения модели компетенций в управлении персоналом (организации»

Чтобы написать, почему тема ВКР актуальна, необходимо открыть несколько работ по заданной теме, посмотреть и скопировать то, что там написано по поводу актуальности к себе, а потом ответить на 2 вопроса выше.

Прочитав подобные куски информации из разных статей, нужно просто понять, как именно может произойти негативное изменение, и как это негативное изменение будет изменено с помощью того, что указано в теме.

Так, можно взять следующие элементы актуальности из разных источников в интернете для темы 

«Анализ применения модели компетенций в управлении персоналом (организации».

ЕТРОВА Е.В.1 1 Санкт-Петербургский государственный экономический университет, Россия, г. Санкт-Петербург Тип: статья в журнале – научная статья Язык: русский Номер: 1-2 (59) Год: 2020 Страницы: 76-79 ЖУРНАЛ: ЭКОНОМИКА И БИЗНЕС: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА Издательство: Общество с ограниченной ответственностью “Капитал” (Новосибирск) ISSN: 2411-0450eISSN: 2413-0257 КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: КОМПЕТЕНЦИЯ, ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА, МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦИЙ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД, COMPETENCE, PERSONNEL RATING, MODEL OF COMPETENCIES, PERSONNEL MANAGEMENT, COMPETENCE-BASED APPROACH АННОТАЦИЯ: Статья посвящена актуальным вопросам использования компетентностного подхода в управлении персоналом. Компетентностный подход определяет ожидаемые от работников стандарты поведения и требования к качеству работы. В статье проанализированы понятия «компетенция» и «модель компетенций». Определены виды компетенций и их содержание., источник

Актуальность темы исследования. Современная организация кор-поративного типа функционирует в условиях быстро меняющейся среды, поэтому скорость и гибкость сегодня являются ее главными конкурентны-ми преимуществами., источник

Актуальность темы заключается в следующем:руководители все больше осознают, что ключ к овладению искусством организационных перемен, обеспечению поступательного развития организации лежит в эффективном использовании человеческого капитала, раскрепощении творческой энергии сотрудников компании. Однако в реальной жизни по-прежнему существует значительный разрыв между потенциалом сотрудников и степенью его использования большинством организаций. Объект исследования – представительство Новороссийского филиала АО «СЖС – Восток Лимитед» в г., источник

Актуальность компетентностного подхода в управлении персоналом / О. Л. Чуланова // Науковедение.2014.№ 5 (24). С. 110.2.Кудрявцева, Е. И. Методологические проблемы применения моделей компетенций / Е. И. Кудрявцева // Вестник Ленинградского государственного университета им. А.С. Пушкина, 2011.Т. 5.№4.С. 2940.3.Кудрявцева, Е. И. Современные подходы к проблеме формирования и использования моделей компетенций/ Е. И. Кудрявцева// Управленческое консультирование, 2012.№1(45).С. 166177.4.Долженко, Р.А., источник

Актуальность компетентностного подхода в работе с персоналом……………………………………………………………..13 1.2 Эволюция развития компетентностного подхода ………………14 1.3 Социально – экономическое содержание понятий «компетенция» и «компетентность»…………………………………………………….18 1.4 Оценка персонала на основе компетентностного подхода…….28 1.5 Применение компетентностного подхода к оценке персонала в компаниях нефтегазовой отрасли……………………………………..33 2 Исследование системы оценки компетенций персонала в ОАО «ТомскНИПИнефть»………………………………………………… 37 2., источник

Из скопированных блоков нужно удалить повторяющиеся слова, технические фразы и т.п., и составить связный текст. Вы можете взять за основу найденный мной материал, а если сомневаетесь - уточнить детали в комментариях.

Черновик актуальности готов, что дальше?

После того как подготовили эти элементы, дальше нужно их описать своими словами, чтобы повысить оригинальность.

Далее уже можно писать остальные пункты введения: проблему (не везде), цель, задачи, объект и предмет, методы исследования, использованные источники, структура работы.

После написания актуальности и подготовки введения в целом, можно переходить к первой главе ВКР.

А можно заказать?

Если вы решите где-то заказывать обоснование актуальности, то, во-первых, я советую вам заказывать введение целиком, а во-вторых, делать это либо у тех авторов, которые обоснованно вызывают у вас доверие, либо на биржах для студентов.

Это значительно безопасней, чем обращаться в агентства или к случайным исполнителям.

Желаю вам удачи!

Александр Крылов, diplom35.ru.

Бывший старший преподаватель ЧГУ и СПбГИЭУ "Инжэкон" (2004-2011). Специализируюсь на финансовом состоянии организаций: коммерческих организаций, банков, бюджетных учреждений. Помогаю с подготовкой ВКР по экономике.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *