Актуальность темы «KPI для службы управления персоналом»
«KPI для службы управления персоналом».
Если после прочтения статьи у вас останутся вопросы, или вы захотите уточнить актуальность вашей темы - вы можете оставить комментарий под статьёй.
Самое важное в актуальности
Актуальность – это первый элемент введения. Его размер - обычно 70% страницы. Начинается фразой типа «Актуальность выбранной темы работы состоит в ряде моментов». Абзацы не более 5-6 строк, обычно – до 4 абзацев.
В актуальности требуется отметить 2 момента:
- почему тема актуальна вообще (иными словами, какие проблемы будут, если не подготовить работу на эту тему);
- почему актуальность этой темы выросла в последние месяцы (здесь можно говорить о влиянии кризисов, эпидемий – в частности, коронавирусной пандемии, новых технологий и т.п.).
Актуальность взаимосвязана с целью работы, с её объектом и предметом.
Актуальность, проблема и цель работы
Из актуальности вытекает проблема работы. То есть нужно сказать, что случится, если не писать работу.
Из проблемы следует цель работы. Цель противоположна проблеме и обычно очень похожа на формулировку темы с добавлением в её начало слова типа «совершенствование».
Актуальность, объект и предмет исследования
Актуальность работы связана с её объектом и предметом.
Если не сделать то, что указано в теме, произойдёт ухудшение состояния объекта и предмета исследования. Значит, надо сделать то, что указано в теме (то есть достичь цели работы), чтобы состояние объекта и предмета исследования улучшилось.
То есть мы должны отметить:
- что случится с объектом исследования, если не подготовить работу;
- как это отразится на рассматриваемом элементе объекта – то есть на предмете исследования.
Элементы актуальности для темы «KPI для службы управления персоналом»
Чтобы написать, почему тема ВКР актуальна, необходимо открыть несколько работ по заданной теме, посмотреть и скопировать то, что там написано по поводу актуальности к себе, а потом ответить на 2 вопроса выше.
Прочитав подобные куски информации из разных статей, нужно просто понять, как именно может произойти негативное изменение, и как это негативное изменение будет изменено с помощью того, что указано в теме.
Так, можно взять следующие элементы актуальности из разных источников в интернете для темы
«KPI для службы управления персоналом».
Если раньше такие службы выполняли очень узкий перечень функций, связанных в основном с кадровым документооборотом, то сегодня они имеют широкий спектр задач, которые будут описаны в настоящей работе. Исходя из таких предпосылок, у руководителей компаний появилась потребность в оценке того вклада, который приносит служба управления персоналом в достижение стратегических целей организации. Огромное влияние службы персонала на успех той или иной современной организации, а также постоянный рост потребности в оценке эффективности работников данной службы и обуславливает актуальность настоящей работы. Учитывая то, что деятельность службы персонала направлена на обеспечение основных процессов в организации, а прямая связь с объемом продаж или выпуском и функционированием службы персонала отсутствует, то определить эффективность данного подразделения компании довольно трудно., источник
Правильная ориентация. Ключевые показатели эффективности всегда привязанык корпоративным стратегическим целям, ключевым бизнес-процессам и проектам развития.■ Достижимость. Утвержденные показатели и нормативы должны быть достижимы.Достижение цели должно быть связано с приложением значительных усилий, но в то жевремя вероятность ее достижения должна быть не менее 70 – 80%.■ Открытость к действиям. Значения ключевых показателей эффективности рассчи-тываются на основе актуальных данных, то есть пользователи могут вмешиваться в про-цессы, чтобы улучшить результаты работы, пока время еще не упущено.■ Обеспечение прогнозирования. Ключевые показатели эффективности количе-ственно оценивают факторы, влияющие на стоимость бизнеса, то есть они являются пока-зателями, определяющими желательные будущие результаты., источник
Актуальность темы исследования обусловлена противоречием между высокой экономической и социальной значимости рассматриваемой проблемы и недооценкой внедрения KPI в практике отечественного менеджмента. Автором раскрыта сущность понятия «ключевые показатели эффективности» и рассмотрены точки зрения исследователей. В результате изучения определений KPI, выработанных отечественными авторами, был сделан вывод об отсутствии единого подхода к определению указанного понятия., источник
В нашей компании есть опыт разработки и внедрения системы оценки и стимулирования персонала, который, надеюсь, будет интересен коллегам. 04.07.2014 Текучесть персонала в России достигнет своего пика в 2015 г. Исследователи считают, что в 2015 году Россия достигнет пика текучести персонала — 28% человек сменят работу. Практики бизнеса убеждены, что есть многие факторы, которые вынудят сотрудников задержаться. Но один подтолкнет к уходу 09.06.2014 10 актуальных тенденций, которые оказывают наибольшее влияние на работу HR-служб Исследование глобальных тенденций 2014 года в области управления человеческим капиталом проведено Оргкомитетом Саммита HR-Директоров России и СНГ под руководством Председателя Оргкомитета Александра Лебедева в рамках подготовки программы Юбилейного XV Саммита HR-Директоров. 13., источник
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………………………………… 91 ПРИЛОЖЕНИЕ Диаграмма Ганта проекта……………………………………. 93 2 ВВЕДЕНИЕ В связи с нестабильностью отечественной экономики для бизнеса сегодня стратегически важно планировать деятельность наперед. Сегодня разрабатывать системы стратегического управления стали даже мел-кие компании, которые стремятся к эффективному управлению и развитию. В мировой практике существует множество методов и технологий управления организацией, значительное распространения получила системы ключевых пока-зателей деятельности (KPI), чем объясняется актуальность выбранной темы. Данный метод основывается на стратегии компании и процессе выбора страте-гических целей организации, их четкого формулирования и разработки способов достижения этих целей с помощью ключевых показателей деятельности., источник
Черновик актуальности готов, что дальше?
После того как подготовили эти элементы, дальше нужно их описать своими словами, чтобы повысить оригинальность.
Далее уже можно писать остальные пункты введения: проблему (не везде), цель, задачи, объект и предмет, методы исследования, использованные источники, структура работы.
После написания актуальности и подготовки введения в целом, можно переходить к первой главе ВКР.
А можно заказать?
Если вы решите где-то заказывать обоснование актуальности, то, во-первых, я советую вам заказывать введение целиком, а во-вторых, делать это либо у тех авторов, которые обоснованно вызывают у вас доверие, либо на биржах для студентов.
Это значительно безопасней, чем обращаться в агентства или к случайным исполнителям.
Желаю вам удачи!
Александр Крылов, diplom35.ru.
