Актуальность темы «Анализ применения модели компетенций в управлении персоналом (организации»
Доброго дня вам, мой дорогой читатель. В этой статье я хочу вам рассказать о том, как подготовить раздел актуальности темы или актуальности проекта во введении ВКР.
Написание выпускной квалификационной работы в виде работы или в виде проекта очень разное (разница между работой и проектом).
Я рекомендую вам ознакомиться с методичкой вашего вуза, прежде чем вы напишете хотя бы одно слово в работе (что посмотреть в методичке по ВКР)
В качестве примера возьмём тему
«Анализ применения модели компетенций в управлении персоналом (организации».
Если после прочтения статьи у вас останутся вопросы, или вы захотите уточнить актуальность вашей темы - вы можете оставить комментарий под статьёй.
Также вы можете воспользоваться моим сервисом для формулирования актуальности онлайн. Просто заполните несколько полей в форме - и получите формулировку.
Самое важное в актуальности
Актуальность – это первый элемент введения. Его размер - обычно 70% страницы. Начинается фразой типа «Актуальность выбранной темы работы состоит в ряде моментов». Абзацы не более 5-6 строк, обычно – до 4 абзацев.
В актуальности требуется отметить 2 момента:
- почему тема актуальна вообще (иными словами, какие проблемы будут, если не подготовить работу на эту тему);
- почему актуальность этой темы выросла в последние месяцы (здесь можно говорить о влиянии кризисов, эпидемий – в частности, коронавирусной пандемии, новых технологий и т.п. (подборка из более чем 100 факторов и причин для обоснования актуальности темы)).
Актуальность взаимосвязана с целью работы, с её объектом и предметом.
Актуальность, проблема и цель работы
Из актуальности вытекает проблема работы. То есть нужно сказать, что случится, если не писать работу.
Это буквально одно предложение о том, что возникло противоречие, дисбаланс, между текущим состоянием объекта (и исследуемого у него предмета) и оптимальным состоянием, которое отвечало бы актуальным условиям внешней и внутренней среды
У этого предложения - довольно стандартный вид, и с помощью моего онлайн-сервиса - вы можете автоматически сформулировать проблему исследования
Из проблемы следует цель работы. Цель противоположна проблеме и обычно очень похожа на формулировку темы с добавлением в её начало слова типа «совершенствование», «предложить мероприятия по», «разработать проект» и т.п.
Сформулировать цель часто непросто, поэтому советую вам ознакомиться со статьёй, в которой я подготовил 90 примеров целей по самым популярным экономическим темам исследований.
Актуальность, объект и предмет исследования
Актуальность работы связана с её объектом и предметом. Объект - это самый большой элемент темы, предмет - его часть, свойство или функция. С помощью онлайн-сервиса в статье "как определить объект и предмет" можно выделять разные комбинации объекта и предмета из темы.
Если не сделать то, что указано в теме, произойдёт ухудшение состояния объекта и предмета исследования. Значит, надо сделать то, что указано в теме (то есть достичь цели работы), чтобы состояние объекта и предмета исследования улучшилось.
То есть мы должны отметить:
- что случится с объектом исследования, если не подготовить работу;
- как это отразится на рассматриваемом элементе объекта – то есть на предмете исследования.
Поскольку определить объект и предмет ещё сложней, чем актуальность, цель и проблему, я сделал статью, в которой приведено 90 примеров объектов и предметов экономических исследований.
Таким образом, взаимосвязь между объектом, предметом и актуальностью такая: по каким-то причинам (примеры факторов и причин) возникла актуальность темы и если не сделать исследование по ней, произойдёт ухудшение состояния объекта и предмета исследования. Значит, надо его выполнить и достичь цели работы, чтобы состояние объекта и предмета исследования улучшилось.
Элементы актуальности для темы «Анализ применения модели компетенций в управлении персоналом (организации»
Чтобы написать, почему тема ВКР актуальна, необходимо открыть несколько работ по заданной теме, посмотреть и скопировать то, что там написано по поводу актуальности к себе, а потом ответить на 2 вопроса выше.
Прочитав подобные куски информации из разных статей, нужно просто понять, как именно может произойти негативное изменение, и как это негативное изменение будет изменено с помощью того, что указано в теме.
Так, можно взять следующие элементы актуальности из разных источников в интернете для темы
«Анализ применения модели компетенций в управлении персоналом (организации».
ЕТРОВА Е.В.1 1 Санкт-Петербургский государственный экономический университет, Россия, г. Санкт-Петербург Тип: статья в журнале — научная статья Язык: русский Номер: 1-2 (59) Год: 2020 Страницы: 76-79 ЖУРНАЛ: ЭКОНОМИКА И БИЗНЕС: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА Издательство: Общество с ограниченной ответственностью «Капитал» (Новосибирск) ISSN: 2411-0450eISSN: 2413-0257 КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: КОМПЕТЕНЦИЯ, ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА, МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦИЙ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД, COMPETENCE, PERSONNEL RATING, MODEL OF COMPETENCIES, PERSONNEL MANAGEMENT, COMPETENCE-BASED APPROACH АННОТАЦИЯ: Статья посвящена актуальным вопросам использования компетентностного подхода в управлении персоналом. Компетентностный подход определяет ожидаемые от работников стандарты поведения и требования к качеству работы. В статье проанализированы понятия «компетенция» и «модель компетенций». Определены виды компетенций и их содержание., источник
Актуальность темы исследования. Современная организация кор-поративного типа функционирует в условиях быстро меняющейся среды, поэтому скорость и гибкость сегодня являются ее главными конкурентны-ми преимуществами., источник
Актуальность темы заключается в следующем:руководители все больше осознают, что ключ к овладению искусством организационных перемен, обеспечению поступательного развития организации лежит в эффективном использовании человеческого капитала, раскрепощении творческой энергии сотрудников компании. Однако в реальной жизни по-прежнему существует значительный разрыв между потенциалом сотрудников и степенью его использования большинством организаций. Объект исследования – представительство Новороссийского филиала АО «СЖС – Восток Лимитед» в г., источник
Актуальность компетентностного подхода в управлении персоналом / О. Л. Чуланова // Науковедение.2014.№ 5 (24). С. 110.2.Кудрявцева, Е. И. Методологические проблемы применения моделей компетенций / Е. И. Кудрявцева // Вестник Ленинградского государственного университета им. А.С. Пушкина, 2011.Т. 5.№4.С. 2940.3.Кудрявцева, Е. И. Современные подходы к проблеме формирования и использования моделей компетенций/ Е. И. Кудрявцева// Управленческое консультирование, 2012.№1(45).С. 166177.4.Долженко, Р.А., источник
Актуальность компетентностного подхода в работе с персоналом……………………………………………………………..13 1.2 Эволюция развития компетентностного подхода ………………14 1.3 Социально – экономическое содержание понятий «компетенция» и «компетентность»…………………………………………………….18 1.4 Оценка персонала на основе компетентностного подхода…….28 1.5 Применение компетентностного подхода к оценке персонала в компаниях нефтегазовой отрасли……………………………………..33 2 Исследование системы оценки компетенций персонала в ОАО «ТомскНИПИнефть»………………………………………………… 37 2., источник
Из скопированных блоков нужно удалить повторяющиеся слова, технические фразы и т.п., и составить связный текст. Если у вас не получается выделить факторы актуальности, я недавно сделал подборку более 100 причин актуальности.
Для этого я взял почти 140 самых простых экономических тем - и выделил из них эти факторы. Вы можете взять за основу найденный мной материал, а если сомневаетесь - уточнить детали в комментариях.
Черновик актуальности готов, что дальше?
После того как подготовили эти элементы, дальше нужно их описать своими словами, чтобы поднять уникальность: лучший способ повысить оригинальность, а также можно посмотреть все способы обхода антиплагиата.
Далее уже можно писать остальные пункты введения: проблему (не везде), цель, задачи, объект и предмет, методы исследования, использованные источники, структуру работы.
Конкретный перечень элементов, которые нужно раскрыть в исследовании, в частности, во введении, повторюсь, нужно смотреть в методичке: как пользоваться методичкой по исследованию)
После написания актуальности и подготовки введения в целом, можно переходить к первой главе ВКР.
А можно заказать?
Если вы решите где-то заказывать обоснование актуальности, то, во-первых, я советую вам заказывать введение целиком, а во-вторых, делать это либо у тех авторов, которые обоснованно вызывают у вас доверие, либо на одном из сайтов заказа исследований - лучше пользоваться биржами, чем агентствами и т.п.
Это значительно безопасней, чем обращаться в агентства или к случайным исполнителям.
Желаю вам удачи!
Александр Крылов, diplom35.ru.
