Актуальность темы «Внедрение технологий грейдирования в систему стимулирования персонала организации»
Доброго дня вам, мой дорогой читатель. В этой статье я хочу вам рассказать о том, как подготовить раздел актуальности темы или актуальности проекта во введении ВКР.
Написание выпускной квалификационной работы в виде работы или в виде проекта очень разное (разница между работой и проектом).
Я рекомендую вам ознакомиться с методичкой вашего вуза, прежде чем вы напишете хотя бы одно слово в работе (что посмотреть в методичке по ВКР)
В качестве примера возьмём тему
«Внедрение технологий грейдирования в систему стимулирования персонала организации».
Если после прочтения статьи у вас останутся вопросы, или вы захотите уточнить актуальность вашей темы - вы можете оставить комментарий под статьёй.
Также вы можете воспользоваться моим сервисом для формулирования актуальности онлайн. Просто заполните несколько полей в форме - и получите формулировку.
Самое важное в актуальности
Актуальность – это первый элемент введения. Его размер - обычно 70% страницы. Начинается фразой типа «Актуальность выбранной темы работы состоит в ряде моментов». Абзацы не более 5-6 строк, обычно – до 4 абзацев.
В актуальности требуется отметить 2 момента:
- почему тема актуальна вообще (иными словами, какие проблемы будут, если не подготовить работу на эту тему);
- почему актуальность этой темы выросла в последние месяцы (здесь можно говорить о влиянии кризисов, эпидемий – в частности, коронавирусной пандемии, новых технологий и т.п. (подборка из более чем 100 факторов и причин для обоснования актуальности темы)).
Актуальность взаимосвязана с целью работы, с её объектом и предметом.
Актуальность, проблема и цель работы
Из актуальности вытекает проблема работы. То есть нужно сказать, что случится, если не писать работу.
Это буквально одно предложение о том, что возникло противоречие, дисбаланс, между текущим состоянием объекта (и исследуемого у него предмета) и оптимальным состоянием, которое отвечало бы актуальным условиям внешней и внутренней среды
У этого предложения - довольно стандартный вид, и с помощью моего онлайн-сервиса - вы можете автоматически сформулировать проблему исследования
Из проблемы следует цель работы. Цель противоположна проблеме и обычно очень похожа на формулировку темы с добавлением в её начало слова типа «совершенствование», «предложить мероприятия по», «разработать проект» и т.п.
Сформулировать цель часто непросто, поэтому советую вам ознакомиться со статьёй, в которой я подготовил 90 примеров целей по самым популярным экономическим темам исследований.
Актуальность, объект и предмет исследования
Актуальность работы связана с её объектом и предметом. Объект - это самый большой элемент темы, предмет - его часть, свойство или функция. С помощью онлайн-сервиса в статье "как определить объект и предмет" можно выделять разные комбинации объекта и предмета из темы.
Если не сделать то, что указано в теме, произойдёт ухудшение состояния объекта и предмета исследования. Значит, надо сделать то, что указано в теме (то есть достичь цели работы), чтобы состояние объекта и предмета исследования улучшилось.
То есть мы должны отметить:
- что случится с объектом исследования, если не подготовить работу;
- как это отразится на рассматриваемом элементе объекта – то есть на предмете исследования.
Поскольку определить объект и предмет ещё сложней, чем актуальность, цель и проблему, я сделал статью, в которой приведено 90 примеров объектов и предметов экономических исследований.
Таким образом, взаимосвязь между объектом, предметом и актуальностью такая: по каким-то причинам (примеры факторов и причин) возникла актуальность темы и если не сделать исследование по ней, произойдёт ухудшение состояния объекта и предмета исследования. Значит, надо его выполнить и достичь цели работы, чтобы состояние объекта и предмета исследования улучшилось.
Элементы актуальности для темы «Внедрение технологий грейдирования в систему стимулирования персонала организации»
Чтобы написать, почему тема ВКР актуальна, необходимо открыть несколько работ по заданной теме, посмотреть и скопировать то, что там написано по поводу актуальности к себе, а потом ответить на 2 вопроса выше.
Прочитав подобные куски информации из разных статей, нужно просто понять, как именно может произойти негативное изменение, и как это негативное изменение будет изменено с помощью того, что указано в теме.
Так, можно взять следующие элементы актуальности из разных источников в интернете для темы
«Внедрение технологий грейдирования в систему стимулирования персонала организации».
Зарплатные «коридоры» позволяют установить справедливую зарплату для сотрудников, уклоняться от неправомерного увеличения фонда оплаты труда за счет произвольного увеличения окладов, повышают мотивацию сотрудников, обеспечивая фактор «внутренней справедливости» при установлении зарплат. 6\. Ежегодный пересмотр. Весь процесс основан не только на балльно-факторном методе, но и на правильных, сложных математических расчетах веса, шага, на матрицах, профильно-направляющих таблицах, графиках и самое главное — на точном и последовательном соблюдении этапов методологии, а значит, требует регулярной актуализации. Чтобы система грейдирования работала эффективно, необходимо поддерживать описания должностей в актуальном состоянии, проводя, при необходимости, переоценку уже существующих и оценку вновь создаваемых должностей. Также необходимо проводить регулярный мониторинг рынка труда, пересматривая, при необходимости, зарплатные коридоры., источник
Актуальность темы исследования. Развивающиеся рыночные отношения в Российской Федерации вызывают постоянное и непрерывное развитие в области управления кадрами, и соответственно системы оплаты труда на основе учета рыночной стоимости трудовых ресурсов, оценки эффективности труда сотрудников, а также их квалификации. При высокой конкурентной борьбе организаций все больше возрастает роль трудовых ресурсов, как одного из основополагающих факторов успеха, напрямую влияющих на достижение основных целей организации., источник
ТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ В современных условиях задачами руководителей любых организаций являются проблемы мотивации и стимулирования трудовой деятельности, решение которых позволит повысить эффективность и производительность труда, осуществить последовательную политику совершенствования системы материального и морального стимулирования,… (Кадровый консалтинг) * ##### ГРЕЙДИНГ В СИСТЕМЕ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ В современных условиях, когда все большую актуальность приобретают проблемы мотивации и стимулирования трудовой деятельности, важнейшими задачами руководителей любых организаций являются именно данные проблемы, решение которых позволит повысить эффективность и производительность труда, осуществить последовательную…, источник
Авторам * Регистрация * Войти * Отправить свою статью в редакцию * Требования к оформлению статей * Инструкция по публикации * Способы оплаты * #### О журнале * О журнале * Контактная информация * Архив номеров * Рубрики и языки публикаций * Поиск * Отзывы о проекте УДК 331.08 # ГРЕЙДИРОВАНИЕ КАК ИНСТРУМЕНТ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА Бусыгина Екатерина Вадимовна Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского студентка 2 курса магистратуры, направление «Управление персоналом» Аннотация Данная статья посвящена системе грейдов и ее особенностям. Данная тематика является актуальной, ведь количество компаний, внедряющих данную систему, растет с каждым годом, и все больше руководителей осознают положительный эффект от внедрения. В современных условиях развития рыночной экономики внешняя среда постоянно бросает новые вызовы предприятиям., источник
Информация о статье * * * * Журнал Современные проблемы науки и образования. – 2014. – № 5 * Дата публикации 29.10.2014 * Раздел Экономические науки * УДК 005.07 ### АНАЛИЗ ВОЗМОЖНОСТЕЙ ПРИМЕНЕНИЯ МЕТОДА ГРЕЙДИРОВАНИЯ НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ 1 * Авторы * Резюме * Файлы * Ключевые слова * Литература Пайдемирова Е.А. 1 Скарынкина М.В. 1 * * * 1 ФГАОУ ВО «Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского» В директиве управления человеческими ресурсами на первый план выходит проблема мотивации персонала и, в частности, материального стимулирования сотрудников, что и обусловливает актуальность данного исследования. Цель настоящего исследования – анализ возможностей применения метода грейдирования на промышленном предприятии. В данном исследовании с помощью авторского инструментария были изучены проблемы системы мотивации персонала промышленного предприятия., источник
Из скопированных блоков нужно удалить повторяющиеся слова, технические фразы и т.п., и составить связный текст. Если у вас не получается выделить факторы актуальности, я недавно сделал подборку более 100 причин актуальности.
Для этого я взял почти 140 самых простых экономических тем - и выделил из них эти факторы. Вы можете взять за основу найденный мной материал, а если сомневаетесь - уточнить детали в комментариях.
Черновик актуальности готов, что дальше?
После того как подготовили эти элементы, дальше нужно их описать своими словами, чтобы поднять уникальность: лучший способ повысить оригинальность, а также можно посмотреть все способы обхода антиплагиата.
Далее уже можно писать остальные пункты введения: проблему (не везде), цель, задачи, объект и предмет, методы исследования, использованные источники, структуру работы.
Конкретный перечень элементов, которые нужно раскрыть в исследовании, в частности, во введении, повторюсь, нужно смотреть в методичке: как пользоваться методичкой по исследованию)
После написания актуальности и подготовки введения в целом, можно переходить к первой главе ВКР.
А можно заказать?
Если вы решите где-то заказывать обоснование актуальности, то, во-первых, я советую вам заказывать введение целиком, а во-вторых, делать это либо у тех авторов, которые обоснованно вызывают у вас доверие, либо на одном из сайтов заказа исследований - лучше пользоваться биржами, чем агентствами и т.п.
Это значительно безопасней, чем обращаться в агентства или к случайным исполнителям.
Желаю вам удачи!
Александр Крылов, diplom35.ru.
