Актуальность темы «Современные технологии набора, отбора персонала в фирме и пути их развития (роботы, интернет технологии, чат-боты)»
Доброго дня вам, мой дорогой читатель. В этой статье я хочу вам рассказать о том, как подготовить раздел актуальности темы или актуальности проекта во введении ВКР.
Написание выпускной квалификационной работы в виде работы или в виде проекта очень разное (разница между работой и проектом).
Я рекомендую вам ознакомиться с методичкой вашего вуза, прежде чем вы напишете хотя бы одно слово в работе (что посмотреть в методичке по ВКР)
В качестве примера возьмём тему
«Современные технологии набора, отбора персонала в фирме и пути их развития (роботы, интернет технологии, чат-боты)».
Если после прочтения статьи у вас останутся вопросы, или вы захотите уточнить актуальность вашей темы - вы можете оставить комментарий под статьёй.
Также вы можете воспользоваться моим сервисом для формулирования актуальности онлайн. Просто заполните несколько полей в форме - и получите формулировку.
- 1 Самое важное в актуальности
- 2 Актуальность, проблема и цель работы
- 3 Актуальность, объект и предмет исследования
- 4 Элементы актуальности для темы «Современные технологии набора, отбора персонала в фирме и пути их развития (роботы, интернет технологии, чат-боты)»
- 5 Черновик актуальности готов, что дальше?
- 6 А можно заказать?
Самое важное в актуальности
Актуальность – это первый элемент введения. Его размер - обычно 70% страницы. Начинается фразой типа «Актуальность выбранной темы работы состоит в ряде моментов». Абзацы не более 5-6 строк, обычно – до 4 абзацев.
В актуальности требуется отметить 2 момента:
- почему тема актуальна вообще (иными словами, какие проблемы будут, если не подготовить работу на эту тему);
- почему актуальность этой темы выросла в последние месяцы (здесь можно говорить о влиянии кризисов, эпидемий – в частности, коронавирусной пандемии, новых технологий и т.п. (подборка из более чем 100 факторов и причин для обоснования актуальности темы)).
Актуальность взаимосвязана с целью работы, с её объектом и предметом.
Актуальность, проблема и цель работы
Из актуальности вытекает проблема работы. То есть нужно сказать, что случится, если не писать работу.
Это буквально одно предложение о том, что возникло противоречие, дисбаланс, между текущим состоянием объекта (и исследуемого у него предмета) и оптимальным состоянием, которое отвечало бы актуальным условиям внешней и внутренней среды
У этого предложения - довольно стандартный вид, и с помощью моего онлайн-сервиса - вы можете автоматически сформулировать проблему исследования
Из проблемы следует цель работы. Цель противоположна проблеме и обычно очень похожа на формулировку темы с добавлением в её начало слова типа «совершенствование», «предложить мероприятия по», «разработать проект» и т.п.
Сформулировать цель часто непросто, поэтому советую вам ознакомиться со статьёй, в которой я подготовил 90 примеров целей по самым популярным экономическим темам исследований.
Актуальность, объект и предмет исследования
Актуальность работы связана с её объектом и предметом. Объект - это самый большой элемент темы, предмет - его часть, свойство или функция. С помощью онлайн-сервиса в статье "как определить объект и предмет" можно выделять разные комбинации объекта и предмета из темы.
Если не сделать то, что указано в теме, произойдёт ухудшение состояния объекта и предмета исследования. Значит, надо сделать то, что указано в теме (то есть достичь цели работы), чтобы состояние объекта и предмета исследования улучшилось.
То есть мы должны отметить:
- что случится с объектом исследования, если не подготовить работу;
- как это отразится на рассматриваемом элементе объекта – то есть на предмете исследования.
Поскольку определить объект и предмет ещё сложней, чем актуальность, цель и проблему, я сделал статью, в которой приведено 90 примеров объектов и предметов экономических исследований.
Таким образом, взаимосвязь между объектом, предметом и актуальностью такая: по каким-то причинам (примеры факторов и причин) возникла актуальность темы и если не сделать исследование по ней, произойдёт ухудшение состояния объекта и предмета исследования. Значит, надо его выполнить и достичь цели работы, чтобы состояние объекта и предмета исследования улучшилось.
Элементы актуальности для темы «Современные технологии набора, отбора персонала в фирме и пути их развития (роботы, интернет технологии, чат-боты)»
Чтобы написать, почему тема ВКР актуальна, необходимо открыть несколько работ по заданной теме, посмотреть и скопировать то, что там написано по поводу актуальности к себе, а потом ответить на 2 вопроса выше.
Прочитав подобные куски информации из разных статей, нужно просто понять, как именно может произойти негативное изменение, и как это негативное изменение будет изменено с помощью того, что указано в теме.
Так, можно взять следующие элементы актуальности из разных источников в интернете для темы
«Современные технологии набора, отбора персонала в фирме и пути их развития (роботы, интернет технологии, чат-боты)».
Интернете создаются отраслевые конференции и профессиональные сообщества. Нетворкинг стал двигателем процесса подбора в реферальном рекрутинге. Тенденция к направлению запросов на прямой поиск вместо применения подхода «post&pray» ознаменовала переход от платформ для поиска работы к карьерным сайтам, заметно увеличив качество откликов. В то же время для набора экспертов в некоторые компании требуется глубокое понимание отрасли или локального рынка труда. В этом смогут помочь закрытые сообщества для HR-специалистов и нанимающих сотрудников руководителей. Все большую актуальность в качестве современного канала поиска приобретают альтернативные способы привлечения кандидатов., источник
Технологии на основе искусственного интеллекта, способные быстро проводить большое количество интервью кандидатов, делать первичный скрининг и отбирать подходящих, прочно входят в практику подбора в розничном бизнесе. ## Как быстро обучить новичка? Этот вопрос, возникающий при приеме на работу любого сотрудника, в случае массового набора встает еще острее. Нанять большое количество персонала — половина дела, далее важно организовать процесс адаптации новых сотрудников так, чтобы они смогли оперативно получить необходимые для работы навыки. Это особенно актуально в сегментах ритейла, где от персонала требуется глубокое знание рынка. О том, как этот вопрос решался в компании «Рив Гош», рассказывает Арина Орешкина, экс-HR директор: «Зимой 2018–2019 мы впервые нанимали сезонных работников., источник
Также по результатам пилота мы увидели закономерность, что эффективность робота зависит от уровня и привлекательности позиции, на которую подбираются соискатели. Чем она интереснее для рынка, тем лучше результат. В то же самое время в колл-центре нашего банка уже давно внедрена подобная технология – на сервисные звонки клиентов отвечает робот по имени Роман. И здесь мы видим хороший результат: в настоящий момент без участия оператора обрабатывается 30% входящих звонков. ### ### «Для нашей компании, работающей в сегменте executive search, применение ИИ пока не является актуальным, поскольку каждый запрос на поиск топ-менеджера уникален» Ирина Милехина, старший консультант практики Odgers Berndtson Russia Искусственный интеллект не способен полностью заменить функционал HR-отдела, но, безусловно, он может существенно улучшить и облегчить работу HR- менеджеров., источник
Актуальность выбранной для исследования темы обусловлено тем, что одной из основных проблем является нехватка квалифицированных кадров, недостаточное использование современных методов и инструментов для поиска и отбора персонала. Важным элементом управления персонала является процесс поиска и отбора персонала. От этого зависит, будет ли успешное функционирование организации. Во многих организациях можно выявить неэффективные способы и методы поиска и отбора персонала. Зачастую отсутствует конкурентный отбор среди кандидата., источник
Proposition и HR- аналитика * Редакция [Светлана Золотар] * * Мнения * Новости партнеров 1-2 октября 2018 года в Москве прошел саммит HR Digital 2018 — ежегодное международное событие в сфере people-менеджмента, организованное компанией HeadHunter. Программа мероприятия была посвящена обзору новейших тенденций западного и российского рынка, которые помогут HR-директорам создать современную стратегию управления персоналом. Ведущие эксперты отрасли обсудили основные тренды индустрии, современные технологии в HR и новые подходы к решению классических задач. В фокусе программы были четыре наиболее актуальных направления в HR: smart-рекрутинг, HR-маркетинг, обучение персонала и HR-аналитика. Каждому из них была посвящена отдельная секция, где можно было подробнее узнать о применяемых технологиях и кейсах российских и западных компаний., источник
Из скопированных блоков нужно удалить повторяющиеся слова, технические фразы и т.п., и составить связный текст. Если у вас не получается выделить факторы актуальности, я недавно сделал подборку более 100 причин актуальности.
Для этого я взял почти 140 самых простых экономических тем - и выделил из них эти факторы. Вы можете взять за основу найденный мной материал, а если сомневаетесь - уточнить детали в комментариях.
Черновик актуальности готов, что дальше?
После того как подготовили эти элементы, дальше нужно их описать своими словами, чтобы поднять уникальность: лучший способ повысить оригинальность, а также можно посмотреть все способы обхода антиплагиата.
Далее уже можно писать остальные пункты введения: проблему (не везде), цель, задачи, объект и предмет, методы исследования, использованные источники, структуру работы.
Конкретный перечень элементов, которые нужно раскрыть в исследовании, в частности, во введении, повторюсь, нужно смотреть в методичке: как пользоваться методичкой по исследованию)
После написания актуальности и подготовки введения в целом, можно переходить к первой главе ВКР.
А можно заказать?
Если вы решите где-то заказывать обоснование актуальности, то, во-первых, я советую вам заказывать введение целиком, а во-вторых, делать это либо у тех авторов, которые обоснованно вызывают у вас доверие, либо на одном из сайтов заказа исследований - лучше пользоваться биржами, чем агентствами и т.п.
Это значительно безопасней, чем обращаться в агентства или к случайным исполнителям.
Желаю вам удачи!
Александр Крылов, diplom35.ru.
