Актуальность темы «Построение HR-бренда компании»
Доброго дня вам, мой дорогой читатель. В этой статье я хочу вам рассказать о том, как подготовить раздел актуальности темы или актуальности проекта во введении ВКР.
Написание выпускной квалификационной работы в виде работы или в виде проекта очень разное (разница между работой и проектом).
Я рекомендую вам ознакомиться с методичкой вашего вуза, прежде чем вы напишете хотя бы одно слово в работе (что посмотреть в методичке по ВКР)
В качестве примера возьмём тему
«Построение HR-бренда компании».
Если после прочтения статьи у вас останутся вопросы, или вы захотите уточнить актуальность вашей темы - вы можете оставить комментарий под статьёй.
Также вы можете воспользоваться моим сервисом для формулирования актуальности онлайн. Просто заполните несколько полей в форме - и получите формулировку.
Самое важное в актуальности
Актуальность – это первый элемент введения. Его размер - обычно 70% страницы. Начинается фразой типа «Актуальность выбранной темы работы состоит в ряде моментов». Абзацы не более 5-6 строк, обычно – до 4 абзацев.
В актуальности требуется отметить 2 момента:
- почему тема актуальна вообще (иными словами, какие проблемы будут, если не подготовить работу на эту тему);
- почему актуальность этой темы выросла в последние месяцы (здесь можно говорить о влиянии кризисов, эпидемий – в частности, коронавирусной пандемии, новых технологий и т.п. (подборка из более чем 100 факторов и причин для обоснования актуальности темы)).
Актуальность взаимосвязана с целью работы, с её объектом и предметом.
Актуальность, проблема и цель работы
Из актуальности вытекает проблема работы. То есть нужно сказать, что случится, если не писать работу.
Это буквально одно предложение о том, что возникло противоречие, дисбаланс, между текущим состоянием объекта (и исследуемого у него предмета) и оптимальным состоянием, которое отвечало бы актуальным условиям внешней и внутренней среды
У этого предложения - довольно стандартный вид, и с помощью моего онлайн-сервиса - вы можете автоматически сформулировать проблему исследования
Из проблемы следует цель работы. Цель противоположна проблеме и обычно очень похожа на формулировку темы с добавлением в её начало слова типа «совершенствование», «предложить мероприятия по», «разработать проект» и т.п.
Сформулировать цель часто непросто, поэтому советую вам ознакомиться со статьёй, в которой я подготовил 90 примеров целей по самым популярным экономическим темам исследований.
Актуальность, объект и предмет исследования
Актуальность работы связана с её объектом и предметом. Объект - это самый большой элемент темы, предмет - его часть, свойство или функция. С помощью онлайн-сервиса в статье "как определить объект и предмет" можно выделять разные комбинации объекта и предмета из темы.
Если не сделать то, что указано в теме, произойдёт ухудшение состояния объекта и предмета исследования. Значит, надо сделать то, что указано в теме (то есть достичь цели работы), чтобы состояние объекта и предмета исследования улучшилось.
То есть мы должны отметить:
- что случится с объектом исследования, если не подготовить работу;
- как это отразится на рассматриваемом элементе объекта – то есть на предмете исследования.
Поскольку определить объект и предмет ещё сложней, чем актуальность, цель и проблему, я сделал статью, в которой приведено 90 примеров объектов и предметов экономических исследований.
Таким образом, взаимосвязь между объектом, предметом и актуальностью такая: по каким-то причинам (примеры факторов и причин) возникла актуальность темы и если не сделать исследование по ней, произойдёт ухудшение состояния объекта и предмета исследования. Значит, надо его выполнить и достичь цели работы, чтобы состояние объекта и предмета исследования улучшилось.
Элементы актуальности для темы «Построение HR-бренда компании»
Чтобы написать, почему тема ВКР актуальна, необходимо открыть несколько работ по заданной теме, посмотреть и скопировать то, что там написано по поводу актуальности к себе, а потом ответить на 2 вопроса выше.
Прочитав подобные куски информации из разных статей, нужно просто понять, как именно может произойти негативное изменение, и как это негативное изменение будет изменено с помощью того, что указано в теме.
Так, можно взять следующие элементы актуальности из разных источников в интернете для темы
«Построение HR-бренда компании».
Актуальность применения системы HR-брендинга в управлении персоналом для компаний в условиях высокой конкуренции на рынке труда Автор: Прудникова Кристина Олеговна Рубрика: Маркетинг, реклама и коммуникации Опубликовано в Вопросы экономики и управления №4 (6) июль 2016 г. Дата публикации: 05.06.2016 Статья просмотрена: 1425 раз Скачать электронную версию Скачать Часть 1 (pdf) ### Библиографическое описание: Прудникова, К. О. Актуальность применения системы HR-брендинга в управлении персоналом для компаний в условиях высокой конкуренции на рынке труда / К., источник
О праве * Работа юридических подразделений * Отношения с государством * Договорная работа * Внутренняя работа юристов в компаниях * Конфликты и суды * Блог * Книги * Управление бизнес-процессами * Консалтинг * Управление качеством * Управление персоналом * Проектное управление * Маркетинговое управление * Финансовое управление * Стратегическое управление * Корпоративное управление * Мастер-классы * Компания * Услуги * Отзывы * Контакты Публикации -> Управление персоналом -> Служба персонала -> #### Вам подарок! ##### КНИГА «Как внедрить бизнес-процессы»! ## HR-брендинг. Мода или актуальность? #### Р.Мансуров Смотреть бесплатный вебинар «Управлять по-настоящему. Как добиваться достижения целей и выполнения планов» #### Руслан Мансуров кандидат экономических наук, директор Зеленодольского филиала ЧОУ ВПО «Институт экономики, управления и права», доцент кафедры маркетинга и экономики., источник
Актуальность HR-брендирования в процессе планирования потребности в работниках возникла по той причине, что каждый работодатель хочет заполучить в свой штат только лучших в своей сфере, профессиональных сотрудников. А для того чтобы быть привлекательным местом труда («компанией мечты»), надо соответствовать имиджу и оправдывать ожидания. ## Преимущества HR-брендирования 1) Значительная экономия средств на подборе персонала., источник
Журналы * Главная * О журнале * Вход * Регистрация * Поиск * Последний выпуск * Архив Контент журнала Поиск Область поиска Все Авторы Название Резюме Термины Полный текст Листать * выпуски * авторы * по заглавиям * другие журналы * Журналы Язык Пользователь Имя пользователя Пароль Запомнить меня Регистрация Информация * Для читателей * Авторам * Для библиотек Главная > № 2 (2016) > Бессонова ### АКТУАЛЬНОСТЬ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ HR-БРЕНДА КОМПАНИИ Е. С. Бессонова #### Аннотация Данная статья посвящена исследованию вопроса формирования в компании эффективного HR-бренда. Авторами обоснована актуальность выбранной темы, проанализирована взаимосвязь HR-бренда с кадровой политикой и корпоративной культурой, а также приведены примеры компаний, имеющих положительный опыт при реализации данного процесса. #### Ключ., источник
Выводы по 2 главе ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ Введение HR-брендинг – относительно новое для России явление. По определению он является направлением кадрового маркетинга, связанным с формированием репутации компании как работодателя. Современные условия вынуждают бизнес постоянно развиваться, чтобы не остаться позади, в такой ситуации концепция HR-брендинга становится актуальной, как никогда. Любой компании необходим HR- брендинг для привлечения лучших профессионалов, сохранения собственного квалифицированного персонала, повышения производительности его труда. Этим объясняется актуальность выбора темы для написания курсовой работы. Тема HR- бренда, хоть и является актуальной на данный момент, не имеет широкой теоретической базы. Чтобы изучить бренд работодателя, в при написании данной курсовой работы была использована литература зарубежных авторов (Аакер Д., Борроу С. и Мюслей Р., Мартин Г.и Хетрик С. Источник на обновлении
Из скопированных блоков нужно удалить повторяющиеся слова, технические фразы и т.п., и составить связный текст. Если у вас не получается выделить факторы актуальности, я недавно сделал подборку более 100 причин актуальности.
Для этого я взял почти 140 самых простых экономических тем - и выделил из них эти факторы. Вы можете взять за основу найденный мной материал, а если сомневаетесь - уточнить детали в комментариях.
Черновик актуальности готов, что дальше?
После того как подготовили эти элементы, дальше нужно их описать своими словами, чтобы поднять уникальность: лучший способ повысить оригинальность, а также можно посмотреть все способы обхода антиплагиата.
Далее уже можно писать остальные пункты введения: проблему (не везде), цель, задачи, объект и предмет, методы исследования, использованные источники, структуру работы.
Конкретный перечень элементов, которые нужно раскрыть в исследовании, в частности, во введении, повторюсь, нужно смотреть в методичке: как пользоваться методичкой по исследованию)
После написания актуальности и подготовки введения в целом, можно переходить к первой главе ВКР.
А можно заказать?
Если вы решите где-то заказывать обоснование актуальности, то, во-первых, я советую вам заказывать введение целиком, а во-вторых, делать это либо у тех авторов, которые обоснованно вызывают у вас доверие, либо на одном из сайтов заказа исследований - лучше пользоваться биржами, чем агентствами и т.п.
Это значительно безопасней, чем обращаться в агентства или к случайным исполнителям.
Желаю вам удачи!
Александр Крылов, diplom35.ru.
