Актуальность темы «Использование социальных сетей в кадровой работе»
Доброго дня вам, мой дорогой читатель. В этой статье я хочу вам рассказать о том, как подготовить раздел актуальности темы или актуальности проекта во введении ВКР.
Написание выпускной квалификационной работы в виде работы или в виде проекта очень разное (разница между работой и проектом).
Я рекомендую вам ознакомиться с методичкой вашего вуза, прежде чем вы напишете хотя бы одно слово в работе (что посмотреть в методичке по ВКР)
В качестве примера возьмём тему
«Использование социальных сетей в кадровой работе».
Если после прочтения статьи у вас останутся вопросы, или вы захотите уточнить актуальность вашей темы - вы можете оставить комментарий под статьёй.
Также вы можете воспользоваться моим сервисом для формулирования актуальности онлайн. Просто заполните несколько полей в форме - и получите формулировку.
Самое важное в актуальности
Актуальность – это первый элемент введения. Его размер - обычно 70% страницы. Начинается фразой типа «Актуальность выбранной темы работы состоит в ряде моментов». Абзацы не более 5-6 строк, обычно – до 4 абзацев.
В актуальности требуется отметить 2 момента:
- почему тема актуальна вообще (иными словами, какие проблемы будут, если не подготовить работу на эту тему);
- почему актуальность этой темы выросла в последние месяцы (здесь можно говорить о влиянии кризисов, эпидемий – в частности, коронавирусной пандемии, новых технологий и т.п. (подборка из более чем 100 факторов и причин для обоснования актуальности темы)).
Актуальность взаимосвязана с целью работы, с её объектом и предметом.
Актуальность, проблема и цель работы
Из актуальности вытекает проблема работы. То есть нужно сказать, что случится, если не писать работу.
Это буквально одно предложение о том, что возникло противоречие, дисбаланс, между текущим состоянием объекта (и исследуемого у него предмета) и оптимальным состоянием, которое отвечало бы актуальным условиям внешней и внутренней среды
У этого предложения - довольно стандартный вид, и с помощью моего онлайн-сервиса - вы можете автоматически сформулировать проблему исследования
Из проблемы следует цель работы. Цель противоположна проблеме и обычно очень похожа на формулировку темы с добавлением в её начало слова типа «совершенствование», «предложить мероприятия по», «разработать проект» и т.п.
Сформулировать цель часто непросто, поэтому советую вам ознакомиться со статьёй, в которой я подготовил 90 примеров целей по самым популярным экономическим темам исследований.
Актуальность, объект и предмет исследования
Актуальность работы связана с её объектом и предметом. Объект - это самый большой элемент темы, предмет - его часть, свойство или функция. С помощью онлайн-сервиса в статье "как определить объект и предмет" можно выделять разные комбинации объекта и предмета из темы.
Если не сделать то, что указано в теме, произойдёт ухудшение состояния объекта и предмета исследования. Значит, надо сделать то, что указано в теме (то есть достичь цели работы), чтобы состояние объекта и предмета исследования улучшилось.
То есть мы должны отметить:
- что случится с объектом исследования, если не подготовить работу;
- как это отразится на рассматриваемом элементе объекта – то есть на предмете исследования.
Поскольку определить объект и предмет ещё сложней, чем актуальность, цель и проблему, я сделал статью, в которой приведено 90 примеров объектов и предметов экономических исследований.
Таким образом, взаимосвязь между объектом, предметом и актуальностью такая: по каким-то причинам (примеры факторов и причин) возникла актуальность темы и если не сделать исследование по ней, произойдёт ухудшение состояния объекта и предмета исследования. Значит, надо его выполнить и достичь цели работы, чтобы состояние объекта и предмета исследования улучшилось.
Чтобы написать, почему тема ВКР актуальна, необходимо открыть несколько работ по заданной теме, посмотреть и скопировать то, что там написано по поводу актуальности к себе, а потом ответить на 2 вопроса выше.
Прочитав подобные куски информации из разных статей, нужно просто понять, как именно может произойти негативное изменение, и как это негативное изменение будет изменено с помощью того, что указано в теме.
Так, можно взять следующие элементы актуальности из разных источников в интернете для темы
«Использование социальных сетей в кадровой работе».
Рекрутинг в социальных сетях * Автор: Awara * Опубликовано: 24.04.2013 * Комментарии: 0 * Просмотры: 1241 # Рекрутинг в социальных сетях Интервью для The Moscow Times Сейчас активно обсуждается тема использования социальных сетей в рекрутинге, хотя некоторые утверждают, что это все несерьезно. Меняется ли при этом сам процесс рекрутинга? Если да, то как и почему? Формирование базы кандидатов путем сбора резюме становится все менее популярным. Рекрутеры часто считают такие обширные базы данных поводом для гордости, однако на деле от них мало толку. Резюме из подобных баз быстро теряют свою актуальность, и даже самые крупные кадровые агентства способны охватить только относительно небольшую часть рынка. В 2012 году 1 из 5 жителей Земли являлся пользователем соцсетей. По прогнозу eMarketer, в 2014 регулярно пользоваться соцсетями будет уже каждый четвертый. Социальные площадки уже сегодня можно использовать в качестве баз данных резюме., источник
Перемены происходят и в статусе вакансий. Крупные предприятия постепенно повышают престиж рабочих специализаций. Но «синие воротнички» сейчас не так просто найти. Развитие нанотехнологий пока влечет за собой дефицит кадров. Поэтому остается открытым вопрос, возможно ли благодаря нашей образовательной системе получить достаточно квалифицированных специалистов в новых областях, а их последующий рекрутинг не окажется ли затянутым по времени? Эта действительность расширяет профессиональный кругозор специалиста по HR. Как и прежде, привычным остается хэдхантинг. Не теряет актуальности взаимодействие с ведущими вузами и лучшими студентами, для того чтобы приглашать отличников университета на работу в компанию. Наталья Марченко, руководитель практики Corporate, Luxoft Personnel: Я согласна, что успешность применения социальных сетей для решения HR-задач зависит в первую очередь от отрасли и размеров компании., источник
МИИ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА Издательство: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЕВРОАЗИАТСКАЯ НАУЧНО- ПРОМЫШЛЕННАЯ ПАЛАТА» (Саратов) ISSN: 1818-4057eISSN: 2226-3977 КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: ЦИФРОВИЗАЦИЯ, РАБОТА С ПЕРСОНАЛОМ, МЕТОДЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА, ИННОВАЦИОННЫЕ МЕТОДЫ, HR-БРЕНД, ТРАДИЦИОННЫЕ МЕТОДЫ, МАРКЕТИНГ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ, DIGITALIZATION, HUMAN RESOURCES, RECRUITMENT METHODS, INNOVATIVE METHODS, HR BRAND, TRADITIONAL METHODS, SOCIAL MEDIA MARKETING АННОТАЦИЯ: В современных условиях цифровизации всех управленческих и производственных процессов вопрос работы с персоналом является одним из наиболее актуальных и сложных. Повсеместное внедрение компьютерных технологий предъявляет к персоналу компаний повышенные требования по умениям и квалификации. На помощь специалистам, осуществляющим подбор кадров, приходят новые направления, новые системы, разрабатываются новые методики., источник
Интернете создаются отраслевые конференции и профессиональные сообщества. Нетворкинг стал двигателем процесса подбора в реферальном рекрутинге. Тенденция к направлению запросов на прямой поиск вместо применения подхода «post&pray» ознаменовала переход от платформ для поиска работы к карьерным сайтам, заметно увеличив качество откликов. В то же время для набора экспертов в некоторые компании требуется глубокое понимание отрасли или локального рынка труда. В этом смогут помочь закрытые сообщества для HR-специалистов и нанимающих сотрудников руководителей. Все большую актуальность в качестве современного канала поиска приобретают альтернативные способы привлечения кандидатов., источник
Помимо этого, там же размещают и информацию о горящих вакансиях. В целом же, если говорить о классическом рекрутинге, он постепенно утрачивает свои позиции в качестве дорогого и малоэффективного способа поиска работников. Найти сотрудника в социальной сети становится всё проще и быстрее. Всё больше компаний, в том числе и отечественных, применяют социальные сети в качестве активного дополнения к традиционным методикам подбора персонала. Некоторые даже рассматривают это в качестве предпочтительного метода, что особенно актуально для сферы информационных технологий. ИТ-сфера, захлестнувшая социальные сети, является главным пользователем и активным распространителем подобного рода идей. Безусловно, большому количеству менеджеров по персоналу импонирует возможность получить доступ к большому количеству потенциальных сотрудников с наименьшими затратами., источник
Из скопированных блоков нужно удалить повторяющиеся слова, технические фразы и т.п., и составить связный текст. Если у вас не получается выделить факторы актуальности, я недавно сделал подборку более 100 причин актуальности.
Для этого я взял почти 140 самых простых экономических тем - и выделил из них эти факторы. Вы можете взять за основу найденный мной материал, а если сомневаетесь - уточнить детали в комментариях.
Черновик актуальности готов, что дальше?
После того как подготовили эти элементы, дальше нужно их описать своими словами, чтобы поднять уникальность: лучший способ повысить оригинальность, а также можно посмотреть все способы обхода антиплагиата.
Далее уже можно писать остальные пункты введения: проблему (не везде), цель, задачи, объект и предмет, методы исследования, использованные источники, структуру работы.
Конкретный перечень элементов, которые нужно раскрыть в исследовании, в частности, во введении, повторюсь, нужно смотреть в методичке: как пользоваться методичкой по исследованию)
После написания актуальности и подготовки введения в целом, можно переходить к первой главе ВКР.
А можно заказать?
Если вы решите где-то заказывать обоснование актуальности, то, во-первых, я советую вам заказывать введение целиком, а во-вторых, делать это либо у тех авторов, которые обоснованно вызывают у вас доверие, либо на одном из сайтов заказа исследований - лучше пользоваться биржами, чем агентствами и т.п.
Это значительно безопасней, чем обращаться в агентства или к случайным исполнителям.
Желаю вам удачи!
Александр Крылов, diplom35.ru.
