Темы ВКР по направлению подготовки «Менеджмент» профиль «Управление человеческими ресурсами»

Подборка тем выпускных квалификационных работ по направлению подготовки «Менеджмент»
профиль «Управление человеческими ресурсами» Университета «Синергия»

Если вам нужна помощь с выбором темы из списка ниже - можно задать вопрос в комментариях под темами.

Если вы просто ищете простую тему для своей дипломной работы - самые простые темы тут: самые лёгкие темы выпускных экономических работ для экономистов.

Сборник понятий и терминов, которых лучше избегать в названии темы ВКР, чтобы не завалиться на защите: темы для ВКР, которые лучше не брать.

Если вы определились с темой, то следующий шаг для вас - это составление содержания ВКР (как подготовить содержание ВКР).

  1. Защита персонала организации от переманивания конкурентами (на примере организации N)
  2. Противодействие угрозам имущественной безопасности организации со стороны собственного персонала (на примере организации N)
  3. Противодействие угрозам информационной безопасности организации со стороны собственного персонала (на примере организации N)
  4. Корпоративная и социальная ответственность организации в развитии кадровых стратегий (на примере организации N)
  5. Аудит эффективности системы HR-менеджмента организации (на примере организации N)
  6. Организация и оценка эффективности работы кадровой службы (на примере организации N)
  7. Организация кадрового документооборота (на примере организации N)
  8. Анализ применения научной организации труда в современных условиях (на примере организации N)
  9. Особенности управления персоналом на определенном этапе жизненного цикла организации (на примере организации N)
  10. Управление дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе (на примере организации N)
  11. Особенности HR-менеджмента в сфере государственного управления (на примере органа государственного управления N)
  12. Особенности организации кадровой работы на малом предприятии (на примере организации N)
  13. Анализ методов HR-менеджмента в кредитных организациях (на примере банка N)
  14. Отраслевые особенности HR-менеджмента в образовательных учреждениях (на примере вуза N)
  15. Отраслевые особенности управления персоналом в гостиничном бизнесе (на примере организации N)
  16. Отраслевые особенности управления персоналом в ресторанном бизнесе (на примере организации N)
  17. Анализ современных технологий рекрутинга в практике управления персоналом организации (на примере организации N)
  18. Совершенствование методов отбора персонала в организацию (на примере организации N)
  19. Особенности организации процесса мотивации персонала кредитных организаций (на примере банка N)
  20. Специфика мотивации персонала в образовательных учреждениях (на примере организации N)
  21. Технологии мотивации персонала современной компании (на примере организации N).
  22. Лояльность персонала как объект управления в системе HR-менеджмента (на примере организации N).
  23. Удовлетворенность трудом и приверженность персонала, как показатели эффективной мотивационной политики компании (на примере организации N)
  24. Управление психологическим климатом в коллективе организации (на примере организации N)
  25. Совершенствование мер материальной мотивации персонала организации (на примере организации N)
  26. Совершенствование мер нематериальной мотивации персонала организации (на примере организации N)
  27. Внутрифирменное обучение персонала на основе корпоративного учебного центра (на примере организации N)
  28. Технология ассессмента как инструмент оптимизации системы управления персоналом организации (на примере конкретной компании)
  29. Анализ методов оценки персонала организации (на примере организации N)
  30. Технология формирования кадрового резерва современной организации (на примере организации N)
  31. Формирование и развитие кадрового потенциала организации (на примере организации N)
  32. Анализ и совершенствование корпоративной культуры компании (на примере организации N)
  33. Анализ роли организационной культуры в реализации кадровой стратегии фирмы (на примере организации N)
  34. Разработка методов повышения лояльности персонала (на примере организации N)
  35. Анализ роли профессионального имиджа в карьерном продвижении персонала (на примере организации N)
  36. Способы организации корпоративного обучения (на примере организации N)
  37. Совершенствование методов обучения персонала организации (на примере организации N)
  38. Совершенствование технологии формирования корпоративной культуры организации (на примере организации N)
  39. Повышения эффективности корпоративной культуры организации путем использования PR методов (на примере организации N)
  40. Управление внутрифирменными коммуникациями в компании (на примере организации N)
  41. Анализ и совершенствование системы организационных коммуникаций на предприятии (на примере организации N)
  42. Повышение эффективности методов обучения персонала путем применения коуч-технологий (на примере организации N)
  43. Профилактика профессионального выгорания персонала (на примере организации N)
  44. Анализ методов психологической поддержки персонала организации (на примере организации N)
  45. Совершенствование методов стресс-менеджмента в организации (на примере организации N)
  46. Анализ применения модели компетенций в управлении персоналом организации (на примере организации N)
  47. Тимбилдинг как технология раскрытия ресурсов сотрудников и организации N
  48. Анализ технологий управления организационным стрессом (на примере организации N).
  49. Совершенствование методов индивидуальной оценки персонала организации (на примере организации N)
  50. Совершенствование методов оценки кадрового потенциала организации (на примере организации N)
  51. Анализ методов мотивации персонала организации (на примере организации N)
  52. Совершенствование моделей лидерства путем использования ситуационного подхода в управлении (на примере организации N)
  53. Современные механизмы мотивации государственных (муниципальных) служащих (на примере организации N)
  54. Формирование эффективной команды менеджеров на коммерческом предприятии (на примере организации N)
  55. Совершенствование методов развития персонала организации (на примере организации N).
  56. Анализ влияния кадровой политики на достижение стратегических целей организации (на примере организации N).
  57. Анализ управления персоналом организации (на примере организации N).
  58. Совершенствование методов управления персоналом организации (на примере организации N).
  59. Использование Internet – технологий в управлении персоналом фирмы (на примере организации N).
  60. Анализ кадрового менеджмента организации (на примере организации N).
  61. Анализ методов управления адаптацией персонала организации (на примере организации N).
  62. Оптимизация кадрового документооборота с использованием современных информационных и телекоммуникационных технологий (на примере организации N).
  63. Формирование конкурентоспособной кадровой политики организации (на примере организации N).
  64. Оценка методов управления лидерством в организации (на примере организации N).
  65. Повышение эффективности методов управления конфликтами в организации (на примере организации N).
  66. Совершенствование методов командообразования в организации (на примере организации N).
  67. Анализ методов управления деловой карьерой работника организации (на примере организации N).
  68. Планирование карьеры как фактор мотивации персонала организации (на примере организации N).
  69. Анализ влияния стилей и методов руководства на лояльность персонала организации (на примере организации N).
  70. Разработка системы аттестации персонала организации (на примере организации N).
  71. Анализ и совершенствование методов адаптации персонала организации (на примере организации N)
  72. Развитие инициативности сотрудников путем совершенствования корпоративной культуры (на примере организации N)

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Главное меню
Впервые на сайте?
С чего начать
Где заказать работу — обзор сервисов и исполнителей
Как самостоятельно написать диплом
Основные проекты

anfin.ru - бесплатный онлайн-сервис финансового анализа для студентов

Программа PLASK для создания списков литературы с реальными источниками

akdis.ru - как подготовить магистерскую диссертацию по экономике

Статьи на темы:
Свежие комментарии
Последние записи

Что такое гипотеза исследования - понятным языком

Здравствуйте, мой дорогой читатель )В этой статье хочу рассказать о том, что такое гипотеза исследования.Понятие популярное, встречается в сту[...]

Темы специальности 38.02.07 Банковское дело

Темы специальности 38.02.07 Банковское делоМосковский финансово-промышленный университет «Синергия», колледж «Синергия», кафедра Банковского дела.[...]

Темы направления 38.03.01 Экономика, профиль Бухгалтерский и налоговый учет

Темы направления 38.03.01 Экономика, профиль Бухгалтерский и налоговый учет.Байкальский государственный университет, кафедра бухгалтерского учёта [...]

Темы направления 38.03.01 «Экономика» профиль «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

Темы направления 38.03.01 «Экономика» профиль «Бухгалтерский учет, анализ и аудит».Национальный исследовательский Томский политехнический универси[...]

Темы ВКР направления 38.03.02 «Менеджмент» (профиль «Менеджмент организации»)

Темы ВКР направления 38.03.02 «Менеджмент» (профиль «Менеджмент организации»).Тульский государственный университет, институт права и управления, к[...]