Темы направления 38.03.03 «Управление персоналом», направленность программы (профиль): «Управление персоналом организации»
Темы направления 38.03.03 «Управление персоналом», направленность программы (профиль): «Управление персоналом организации». Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации, кафедра истории и управления персоналом.
Если вам нужна помощь с выбором темы из списка ниже - можно задать вопрос в комментариях под темами.
Если вы просто ищете простую тему для своей дипломной работы - самые простые темы тут: самые лёгкие темы выпускных экономических работ для экономистов.
Сборник понятий и терминов, которых лучше избегать в названии темы ВКР, чтобы не завалиться на защите: темы для ВКР, которые лучше не брать.
Если вы определились с темой, нужно обязательно утвердить её у руководителя ВКР, и следующий шаг для вас - это составление содержания ВКР (как подготовить содержание ВКР).
- Взаимосвязь организационной культуры и мотивации персонала (на примере….).
- Влияние организационной культуры на мотивацию и стимулирование труда в организации (на примере….).
- Использование методов аутплейсмента в управлении персоналом (на примере….).
- Использование современных информационных технологий в процессе подбора персонала (на примере….).
- Использование современных информационных технологий в управлении персоналом (на примере….).
- Использование элементов корпоративной культуры при совершенствовании системы управления персоналом (на примере….).
- Исследование проблемы профессиональной и социальной адаптации на рабочем месте новых сотрудников и выпускников инженерно-технических специальностей (на примере….).
- Исследование системы обучения менеджеров по продажам и разработка рекомендаций по её совершенствованию (на примере….).
- Использование результатов аудита персонала для совершенствования системы кадрового управления (на примере….).
- Корпоративная культура как фактор управления персоналом (на примере….).
- Методы и особенности мотивации персонала в исполнительских органах государственной власти (на примере….).
- Методы исследования индивидуальных и профессиональных качеств кандидатов (на примере….).
- Методы мотивации и стимулирования персонала организации (на примере….).
- Мотивация и стимулирование персонала как фактор обеспечения авиационной безопасности (на примере….).
- Направления и методы профессионального развития персонала организации (на примере….).
- Направления и методы формирования благоприятного социально- психологическо! о климата в организации (на примере….).
- Направления улучшения социально-психологического климата в коллективе (на примере….).
- Оптимизация социально-профессиональной и квалификационной структуры персонала организации (на примере….).
- Организация взаимодействия кадрового агентства и предприятий (на примере….).
- Организация воспитательной работы с личным составом (на примере….).
- Организация внутреннего аудита персонала на предприятии (на примере….).
- Организация и планирование служебно-профессионального продвижения работников (на примере….).
- Организация и порядок проведения аттестации персонала (на примере….).
- Организация процесса сокращения штата аэропорта (авиапредприятия) (на примере….).
- Основные направления адаптации сотрудников службы организации пассажирских перевозок (на примере….).
- Основные направления повышения производительности труда работников организации (на примере….).
- Основные направления совершенствования корпоративной культуры организации (на примере….).
- Основные направления совершенствования социальной политики организации (на примере….).
- Особенности внедрения электронной системы документооборота (на примере….).
- Особенности высвобождения персонала в зависимости от состояния рынка труда (на примере….).
- Особенности кадрового делопроизводства в аэропорту (на примере….).
- Особенности мотивации и стимулирования персонала (на примере….).
- Особенности обучения и развития персонала организации воздушного транспорта (на примере….).
- Особенности организационной культуры в бюджетной организации (на примере….).
- Особенности подбора, отбора и найма персонала на государственную гражданскую службу (на примере….).
- Особенности процессов поиска, отбора и найма персонала (на примере….).
- Особенности развития корпоративной культуры (на примере….).
- Оценка удовлетворенности сотрудников условиями труда как инструмент сокращения текучести персонала (на примере….).
- Повышение производительности труда сотрудников кадрового агентства (на примере….).
- Повышение эффективности трудовой деятельности персонала (на примере….).
- Подбор и расстановка кадров в организации (на примере….).
- Предотвращение конфликтов как элемент управления социальными процессами в организации (на примере….).
- Проблема текучести кадров и методы ее решения (на примере….).
- Пути и методы набора и отбора кандидатов на вакантные должности (на примере….).
- Пути и методы снижения текучести кадров организации (на примере….).
- Пути и методы формирования благоприятного социально¬психологического климата (на примере….).
- Разработка документационного обеспечения при регламентации труда персонала организации (на примере….).
- Развитие кадровой политики в организации (на примере….).
- Развитие потенциала работников как фактор повышения конкурентоспособности компании (на примере….).
- Разработка кадрового документооборота при найме (адаптации, аттестации, деловой оценке и др.) персонала организации (на примере….).
- Разработка модели внедрения оценки персонала на основе компетентностного подхода (на примере….).
- Разработка модели компетенций в системе стимулирования персонала предприятия (на примере….).
- Разработка модели оценки и развития организационной культуры (на примере….).
- Разработка направлений совершенствования режима труда в организации (на примере….).
- Разработка перспективного плана социального развития организации (на примере….).
- Разработка программ адаптации для различных категорий персонала (на примере….).
- Разработка программы исследования и снижения текучести кадров (на примере….).
- Разработка программы по совершенствованию профориентации и адаптации персонала в организации (на примере….).
- Разработка программы повышения эффективности использования рабочего времени на предприятии (на примере….).
- Разработка программы совершенствования системы управления персоналом (на примере….).
- Разработка программы повышения удовлетворенности трудом работников предприятия (на примере….).
- Разработка программы предупреждения межличностных конфликтов в организации (на примере….).
- Разработка программы формирования кадрового резерва организации (на примере….).
- Разработка системы ротации персонала в организации (в банке, на предприятии и пр.)(на примере….).
- Разработка системы стимулирования инновационной активности персонала организации (на примере….).
- Разработка технологии определения потребности в обучении персонала (на примере….).
- Регулирование социально-психологических факторов эффективности деятельности организации (на примере….).
- Роль коммуникационной функции персонала в создании имиджа организации (на примере….).
- Совершенствование видов и направлений адаптационной работы в организации (на примере….).
- Совершенствование дисциплинарных отношений в организациях воздушного транспорта (на примере….).
- Совершенствование кадрового планирования в организации (на примере….).
- Совершенствование кадровой политики организации в современных условиях (на примере….).
- Совершенствование кадровых технологий в управлении персоналом (на примере….).
- Совершенствование качественного и количественного состава персонала в организации (на примере….).
- Совершенствование корпоративной культуры в современных условиях (на примере….).
- Совершенствование маркетинговой деятельности в области персонала (на примере….).
- Совершенствование методов работы администрации при высвобождении персонала (на примере….).
- Совершенствование методов укрепления трудовой дисциплины в организации (на примере….).
- Совершенствование нематериальной мотивации персонала организации (на примере….).
- Совершенствование нематериального стимулирования персонала (на примере….).
- Совершенствование организации воспитательной работы с личным составом на предприятиях воздушного транспорта (на примере….).
- Совершенствование организации рабочих мест на основе аттестации и рационализации (на примере….).
- Совершенствование организации труда (на примере….).
- Совершенствование организации труда персонала на малом предприятии (на примере….).
- Совершенствование организации труда персонала производственного предприятия (на примере….).
- Совершенствование организационно-штатной структуры аэропорта (авиакомпании) (на примере….).
- Совершенствование профессиональной подготовки и переподготовки персонала (на примере….).
- Совершенствование процесса аттестации персонала (на примере….).
- Совершенствование процессов формирования корпоративной культуры (на примере….).
- Совершенствование работы кадровой службы (на примере….).
- Совершенствование работы персонала в организации муниципального управления (на примере….).
- Совершенствование системы адаптационной работы в организации (на примере….).
- Совершенствование системы обучения персонала организации (на примере….).
- Совершенствование системы подбора и обучения персонала (на примере….).
- Совершенствование системы профессионального развития персонала (на примере….).
- Совершенствование системы профориентации и адаптации персонала (на примере….).
- Совершенствование социальной мотивации сотрудников (на примере….).
- Совершенствование стратегии управления персоналом (на примере….).
- Совершенствование технологии оценки персонала при найме (на примере….).
- Совершенствование технологий обучения и развития персонала (на примере….).
- Совершенствование технологий управления организационной культурой (на примере….).
- Совершенствование управления конфликтами при внедрении инноваций (на примере….).
- Совершенствование управления организационным поведением на основе развития организационной культуры (на примере….).
- Совершенствование форм и методов найма персонала (на примере….).
- Совершенствование форм и методов стимулирования персонала организации (на примере….).
- Современные методы профессионально-ориентированной работы с молодёжью (на примере….).
- Специфика управления персоналом в торговых сетях (на примере….).
- Технология формирования резерва на выдвижение в современной организации (на примере….).
- Управление мотивацией персонала как фактор конкурентоспособности организации (на примере….).
- Управление персоналом в организациях среднего бизнеса (на примере….).
- Управление поведением работников в организационных конфликтах (на примере….).
- Управление процессом адаптации молодых специалистов в организации (на примере….).
- Формирование и совершенствование имиджа организации-работодателя на рынке труда (на примере….).
- Формирование бренда работодателя в Санкт-Петербурге (на примере….).
- Формирование инновационной восприимчивости персонала организации (на примере….).
- Формирование кадровой политики аэропорта (авиапредприятия) (на примере….).
- Формирование лояльности молодых специалистов на предприятии (на примере….).
- Формирование модели компетенций для оценки и развития персонала организации (на примере….).
- Формирование модели компетенций для оценки и развития управленческого персонала организации (на примере….).
- Формирование системы оплаты труда персонала организации с учетом деловой оценки (на примере….).
- Формирование социальных гарантий в системе нематериального стимулирования персонала организации (на примере….).
- Формирование эффективной системы оплаты труда в коммерческой организации (на примере….).
- Эффективное применение принципов и методов в построении системы управления персоналом на предприятии (на примере….).