Что делать, если нет исходных данных к диплому или преддипломной практике?
Периодически бывает так, что к экономическому диплому или преддипломной практике нет практически никаких данных. Что делать в таком случае?
Опыт подсказывает, что данные придётся придумывать или брать откуда-то ещё: из других работ, из интернет-источников и т.п.
В готовом виде бухгалтерский баланс и отчёт о прибылях и убытках за три года вы можете взять здесь: генератор баланса и отчёта о финансовых результатах – это бесплатный сервис, разработанный мной в 2014-м году, который позволяет создать подходящий именно вам комплект отчётности для анализа в дипломе
Если же вы самостоятельно подготавливаете отчётность, то нужно знать, что далеко не всякая отчётность может быть использована в дипломе или диссертации. Например, принцип подобия отчётности: не должно быть так, что в первом году у предприятия баланс в 10 раз меньше, чем во втором. В реальности такое случается, но в студенческой работе использовать крайне не рекомендуется.
В этой заметке:
- На что обратить внимание
- Как подготавливать исходные данные
На что в таком случае стоит обратить внимание?
- Исходные данные требуются за три последних периода, например, за периоды 2010-2011, 2011-2012, 2012-2013
- Для небольших предприятий обычно существуют отчётные документы за предыдущий год. Например, идёт март 2013-го года, а уже доступна отчётность за 2012 год
- Для крупных холдинговых корпораций, например, ОАО “Северсталь” отчётность за прошлый год публикуется ближе к лету. То есть за 2012-й год она будет доступна в районе июня. Это уже чуть-чуть поздно )
- Поэтому, если, например, вы планируете использовать части другой работы в своей, проверьте соответствие лет к таблицам, рисункам и схемам. Проверьте, что в тексте нет, например, упоминания 2009 года. Палево ещё то – мгновенно выдаёт с головой
- Данные за три периода – это значит, что отчётных документов должно быть 3! 3 баланса, 3 отчёта о прибылях и убытках, а расчётных точки будет 4: для примера из пункта 1 это будут данные на конец 2009, 2010, 2011, 2012 годов. Концом 2009 года будет начинаться отчётность года 2010
- Предприятие должно работать примерно равномерно все эти годы. Если у вас в первом году у предприятия было активов на 80 тысяч рублей, а во втором – на 800 тысяч рублей, то проводить анализ будет практически бессмысленно: он не покажет никаких тенденций. А именно тенденции и важны
Правда, всё чаще студенты используют данные за два периода. Это нарушает принципы финансово-экономического анализа, но всем как-то – хм – безразлично.
Как подготавливать данные?
Чтобы идеально подготовить данные для диплома или практики, вам потребуется 3 баланса и 3 отчёта. Ну или хотя бы 2 баланса и 2 отчёта ). Документы должны соответствовать отрасли, размеру и типу предприятия. Иными словами, если у вас турфирма, а вы взяли данные за год по гостинице, то, вероятней всего, это будет очень заметно. Поэтому если у вас маленькая турфирма, в которой работает 2,5 человека – ищите примерно такую же реально существующую турфирму. Если у вас маленький банк (хм, у вас есть свой маленький банк?? )), то отчётность “Сбербанка” не подойдёт. Думаю, логика понятна.
О том, как придумать отчёт о финансовых результатах – вот эта статья: как придумать отчёт о финансовых результатах
Получив баланс и отчёт, вставьте их в Excel. Очень часто встречаются опечатки в таких исходных документах. А может, просто чья-то вредность работает, но практически в каждом балансе и отчёте о прибылях и убытках, получаемых из ненадёжных источников, есть серьёзные “косяки”. Ненадёжные – это когда нет аудиторской проверки. А её практически нигде нет.
На что нужно смотреть:
- На совпадение значений в балансе по активам и пассивам. Они должны сходиться рубль в рубль.
- На правильность счёта в отчёте о прибылях и убытках: это очень простой документ, где всё, что со словом “доходы” прибавляется к предыдущему значению, а то, что со словом “расходы” – вычитается. Из первой строки “Выручка” вычитаем “Себестоимость продаж”, получаем “Валовую прибыль (убыток)”, и так далее. Не поленитесь – проверьте: как минимум одно расхождение в отчётности можно найти практически всегда.
- На правильно указанные года и название вашего предприятия. Будет нехорошо, если во всём дипломе будут одни значения, а в приложениях другие )
После проверки данных можно начинать их готовить в качестве исходных. По чуть-чуть в сторону увеличения или уменьшения изменяете все цифры в отчётности. Например, было 1753 рубля, стало 1787 рублей. Или 1694 рубля. Не нужно менять цифры сильно! Было 1753 рубля, а стало – 4200 рублей. Может случиться так, что изменив значения слишком сильно, вы потом получите, например, рентабельность предприятия в 3 раза больше, чем у всех конкурентов. А пересчитывать готовую работу, править все таблицы и выводы – то ещё удовольствие.
Поменяли цифры? Отлично: теперь опять же проверяйте равенство активов и пассивов баланса и корректность расчётов в отчёте о прибылях и убытках
Теперь, когда у вас есть отчётность, нужно подготовить прочую исходную информацию.
Что относится к прочей информации и где её взять?
- История предприятия. За ней можно обратиться на официальный сайт, полистать группу в контакте, спросить у сотрудников. Их тоже можно найти через контакт
- Схема организационной структуры. В принципе, для той же мелкой турфирмы можно и самому или самой нарисовать: директор, три менеджера. И всё – бухучёт на аутсорсинге. Для крупных предприятий возьмите с официального сайта этой компании либо похожей
- Партнёры: покупатели, поставщики, подрядчики. Тоже с сайта этой компании или аналогичной из раздела “Наши партнёры”
- Продуктово-ассортиментный ряд. Что производит и продаёт предприятие.
- Роль предприятия в отрасли. Насколько оно большое, насколько определяет отрасль в целом, каковы перспективы. В последних двух пунктах можно просто своё мнение написать, да перечень продукции, товаров, работ, услуг привести.
Эта прочая информация включается в раздел 2.1 дипломной работы (краткая характеристика предприятия) либо в пункт 1 отчёта о преддипломной практике, а отчётность выносится в приложения
Вопросы вы можете задать ниже, в комментариях к данной записи, либо через vk.com/diplom35. С уважением, Александр Крылов.
Здравствуйте! Тема – “анализ и диагностика системы организационных коммуникаций”, не подскажете, пожалуйста, какой лучше анализ провести? Документооборот в организации (распоряжения,указания, отчеты) можно считать как организационную коммуникацию? Как лучше вообще эти коммуникации проанализировать? И что делать если данных на эту тему совсем нет?
Здравствуйте, Юлия.
Сначала вам надо описать саму систему организационных коммуникаций (например, раздел 2.2 второй главы).
А затем придумать её показатели (например, раздел 2.3 второй главы).
Документооборот можно считать элементом организационных коммуникаций.
Все показатели придётся придумывать.
Например, для раздела 2.2 можно все эти коммуникации разделить на внутренние и внешние. И описать, как коммуницирует организация с внешними пользователями и с внутренними.
А затем в 2.3 придумывать показатели: бюджет на коммуникации, число контактов, число используемых сотрудников, отдача от коммуникаций, ошибки в коммуникациях и т.д. Все эти показатели лучше придумать за 3 года (3 колонки) – это позволит показать динамику, тенденции и проблемы.
Здравствуйте, в 3 главе пишу о мероприятиях, нацеленных на совершенствование социально-трудовых отношений. Последний подзаголовок 3.2 Оценка эффективности внедряемых мероприятий.Это – премирование отдельных работников, обучение водителей штабелеров и ремонт водоснабжения, с пристройкой доп. душев. кабинок. Я могу описать насколько и как они эффективны в словах, но как и в каких показателях отразить эту эффективность, если организация их не предоставила (тайна)?
Добрый день, Сергей. Раз данных нет, значит, придётся придумывать.
Придумать вам придётся вот что:
1) Какие расходы нужны, чтобы запустить мероприятия
2) Какие расходы далее будут в процессе исполнения мероприятий
3) Как будет выглядеть доход. Скорее всего, здесь нужно посчитать экономию на чём-то, снижение брака и т.п.
4) Далее считаем эффект = доходы (3) – расходы (2)
5) Эффективность текущих затрат = эффект (4) / расходы (2) * 100%
6) Эффективность единовременных затрат = эффект (4) / расходы (1) * 100%
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста о каких моделях можно написать вообще и, желательно,в 3 главе. Тема ВКР: “Формирование эффективной модели использования трудовых ресурсов на предприятии” Заранее спасибо.
Здравствуйте, Ирина.
Сначала о том, где писать.
Модели (разные варианты) в целом вы описываете в первой главе. И там же указываете, какие из них лучше и в каких ситуациях.
Во второй главе вы определяете, какая модель или модели используются на предприятии (в динамике за 3 года) и в каких условиях. Здесь же указываете, насколько модель или модели, используемые на предприятии, подходят предприятию и условиям хозяйствования. Соответственно, там, скорее всего, будут проблемы с ошибками выбора моделей, неполным внедрением и т.д.
В третьей главе вы уже просто пишете, что для установленных в главе 2 условий наилучшим образом подходит какая-то конкретная модель из главы 1, а в реальности там обычно какая-то другая модель.
Ну и описываете, как перейти к использованию новой модели.
Что касается конкретных моделей в третьей главе – это полностью определяется теми материалами, которые вы соберёте для первой главы.
Можно привязаться к моделям управления, например. То есть описать авторитарный стиль управления, демократический и т.д. – и на их основе сказать, что есть такие же модели. Можно описать с финансовой точки зрения: модель, ориентированная на снижение затрат на персонал или на повышение выручки на 1-го сотрудника, или как-то ещё. Можно и другие классификации придумать или найти – и отразить их сначала в теории, потом определить их использование в анализе практики, и затем улучшить в проектной главе.