Что посчитать по мероприятиям для темы по управлению персоналом

Здравствуйте, Александр! Хочу сказать огромное спасибо за ваш сайт, он очень помогает в написании диплома. Можно попросить у вас бесплатную консультацию по поводу 3 главы диплома?
Моя тема: Современные технологии управления персоналом в организациях торговли.

Глава 3 называется: ВНЕДРЕНИЕ СОВРЕМЕННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ
3.1 Разработка предложений по совершенствованию обучения и мотивации персонала;
здесь я предлагаю внедрить компенсационный пакет и обучение на рабочем месте.
3.2 Разработка предложений по совершенствованию методов управления персоналом; Здесь я предлагаю добавить конфигурацию 1С: Кадровое агенство для облегчения работы с персоналом.
3.3 Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий.

Вот в 3.3 я никак не могу понять какие показатели мне нужно представить чтобы обосновать эффективность и как ее посчитать через какие коэффициенты.

Здравствуйте! Ну, тут все вытекает из того, для чего мероприятия

Здесь два направления. Первое — чтобы от персонала была больше отдача. Второе — чтобы на него меньше тратить.
Ваши мероприятия на что направлены?

так, здесь я уже поняла свою ошибку — тогда я разделю пункт 3.1 и сделаю из него 3.1 внедрение мероприятий по мотивации персонала и 3.2 внедрение мероприятий по обучению персонала. Тогда предложенные мероприятия будут направлены на отдачу у персонала, как в таком случае мне рассчитать эффективность?

Я бы вообще сделал так:
3.1. Выявленные проблемы и направления их решения
3.2. Проект мероприятий
3.3. Оценка показателей внедрения

Дальше у вас будет так:
Мероприятия приведут к росту выручки (или к сокращению персонала)
Значит, до мероприятий будет выручка 1 / число работников 1, а после выручка 2 / число работников 2
Разница между 2-мя этими показателями — основная характеристика ваших мероприятий

Но ещё желательно посчитать такие показатели:
Выручка, расходы и прибыль до и после
Рентабельность продаж, рентабельность производства и рентабельность активов до и после

Помощь с дипломной работой (написание диплома - ВКР)

Материал выше - это часть консультации, из которой удалены личные данные. Если вам нужен совет на тему этой статьи - вы можете просто оставить комментарий под ней. Ну а если на другую тему - можно написать мне вконтакте или на почту: vk.com/diplom35 и aldex@bk.ru.

Я также очень рекомендую вам посмотреть вот эту ссылку: бесплатные консультации и советы по написанию дипломных работ

С уважением, Александр Крылов, diplom35.ru.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Главное меню
Впервые на сайте?
С чего начать
Где заказать работу — обзор сервисов и исполнителей
Как самостоятельно написать диплом
Основные проекты

anfin.ru - бесплатный онлайн-сервис финансового анализа для студентов

Программа PLASK для создания списков литературы с реальными источниками

akdis.ru - как подготовить магистерскую диссертацию по экономике

Статьи на темы:
Свежие комментарии
Последние записи

Когда и почему первые части дипломов будут стоить 3 млн. руб.

Добрый день, мой дорогой читатель. В этой статье хочется сделать прогноз на стоимость выпускных квалификационных работ в будущем.И как бы это ни к[...]

Как определить эффективность рекламной кампании до её запуска

Александр, здравствуйте.Наткнулась на ваш сайт, очень информативный. Прекрасное объяснение как писать ВКР. Хорошо описано для того, чтобы написат[...]

Совершенствование внешнеэкономической деятельности предприятия

Добрый день, Александр. Тема диплома "Совершенствование внешнеэкономической деятельности предприятия".Какие мероприятия можно предложить, если при[...]

Как оценить внедрение факторинга в экономической дипломной работе

Добрый день, мой дорогой читатель.Часто для управления дебиторской задолженностью руководители советуют студентам внедрить процедуру факторинга. Н[...]

Александр Крылов. Основные документы об образовании и профессиональном опыте

Добрый день, уважаемый мой читатель.На этой странице вы можете удостовериться в том, что за сайтом находится реальный человек с соответствующим пр[...]